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如何解决人员流失率问题？

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deans7587

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-7 09:34:31 |只看该作者 |正序浏览

人员流失率高很让人头疼，怎么解决呢？现实当中我们发现，有的人应比较踏实，从事同一种工作的时间较长，而有的人往往三天两头换工作。所以，离职应该与人的性格有关系。我们从人的性格识别角度做一些工作。什么性格的人更容易离职，我们看下面这两个人，如果应聘产品销售代表岗位，哪个人会更踏实一些？张三还是李四，为什么？

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美丽心情~~

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16楼

发表于 2011-7-21 11:20:25 |只看该作者

个人觉得性格只是一方面，公司要想留住人，重要的还需要相关的规章制度和企业文化。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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卡西2010

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书生

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发表于 2011-1-10 22:19:23 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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deans7587

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14楼

发表于 2010-12-17 09:07:57 |只看该作者 |楼主

有人说，性格决定命运，那是深有感触地说

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钻石糖

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13楼

发表于 2010-12-14 11:34:12 |只看该作者

性格有关系的

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deans7587

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12楼

发表于 2010-12-13 08:55:49 |只看该作者 |楼主

张三适合做销售，但离职的可能性高；李四比较踏实，但可能比较稳定。李四这种性格的人能做好销售工作吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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求上

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11楼

发表于 2010-12-10 14:53:52 |只看该作者

李四会踏实些

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冷晴

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10楼

发表于 2010-12-10 09:40:55 |只看该作者

是否能在一个岗位上干长久，跟这个人的个人职业规划有关系，此观点同意。但作为HR来讲，也应为应聘者的职业 ...
deans7587 发表于 2010-12-10 08:50

赞同！

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deans7587

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9楼

发表于 2010-12-10 08:50:44 |只看该作者 |楼主

是否能在一个岗位上干长久，跟这个人的个人职业规划有关系，此观点同意。但作为HR来讲，也应为应聘者的职业规划参谋意见，比如通过测评判断其更适合往哪个方向发展？当然结合能力、专业等因素。但性格是一个长期的因素，有些人性格不适合销售，但看着销售挣钱多，也想做销售。这时候HR应站出来指导一下，帮助其选择既有利于组织，又与自己的性格匹配的职业。