实战——周六的加班工资

偷心小白

注意！注意！这不是演习！我再重申一遍！这不是演习！
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临近10号 开始统计考勤 计算工资 原先公司为了提升吸引力 实行的是五天工作制 现在由于加班时间过多 老板决定改为做六休一 即周一至周六上班 周日休息 现在问题来了 周六的加班该怎么算？我指的是周六的延点加班 是150%还是200%？
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看来我说的不够详细啊 我们是生产型企业 原先统一是标准工时制 现在逐步调整——生产计实行件制，行政为标准工时制。二者工作时间仍为每天8小时 但是都从做五休二变为做六休一。。

zyclarence

在很多地方周六都是按正常上班的，没按照加班来算的。

Lilynuaa

我们就25元/天，可怜吧，节假日50

jerico

每天都是8小时，做六休一本身这个工时制度已经有问题了，不管做五休一还是做六休一，一周还是要保证不超过40小时的，因为你后方行政不可能申请成综合或不定时工时制。所以周六肯定算200%，弄不好要弄个工时制度违法

夏步佟

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cjj204

先看 学习

amy0573

周末加班主要看你们是什么工时制，行政人员的是标准工时制，周末毫无疑问应该按200%的核算加班费；生产人员，你若未申请综合工时制，那么也是按照200%来支付加班费的，建议你们去劳动局申请工人综合工时制，那加班费就是150%了，这样可以节约公司成本啊

fanyehai

关注中……。谁能提供个权威的？

活跃在东方

周六值班，如果不安排調休的話，都按200%來計算。

steven4ever

我觉得是，只要周末加班，工资都要按200%来付。按小时算，不管周末加班时间是否超出8小时。