招聘中的特点！

wsmssd

这件事大家都应该遇到过，就是候选人迟到或无故不来；作为HR没遇到过这件事，可就真不对了！

今天我们老总和我说了这样一句话：如果这个候选人你约好了，他迟到了，不管他知道多长时间，哪怕是一分钟，都不让他进入公司，面试就走个流程让他走吧；



  我细想了一下，和大家分析分析：

   1.这句话看似很有理，但也有些过的成分在里面，首先候选人的迟到是有多方面因素，人为和非人为的因素； 如果是人为因素，起晚了或安排其他事情了，这个自然另说； 如果因为天气或不可抗拒因素造成迟到的，这种情况对导致候选人不能进入公司（当然也是需要经过系统面试的）是不公平的；谁还不能有个事啊；或者遇到过一些紧急的安排；

   2.作为候选人，如果造成迟到了，你可以给公司提前一个说明，如果不来了，也可以提前告知公司，这样显得比较职业；说的更严重一点，做人起码的道德底线；

一路向南

虽然我也做招聘，也遇到过无数次这样的问题，但这太苛刻了吧，至少应该让别人机会解释一下，再决定吧！

qiuzelin

我觉得如果候选人有打电话来说明原因，还是要给别人一个机会吧。

钱紧

太苛刻了，每个人的底线是不一样的，还是给个解释的机会吧，或都面试通知时，告诉他老板的这个要求。

jianxiu.su

个人觉得不能因为面试迟到就把候选人否定了，毕竟有很多的因素，通常靠谱点的都会提前打个电话的

菜菜2008

以前我去面试,基本上宁愿早到应聘单位,差不多到约定时间再上门拜访,,,,,,,,可现在进行招聘工作时,发现面试者按时来面试的很少,,,,,,大多数要么早到,要么迟到,,,,,,,有些有点素养的会提前电话联系说明原因,告知会迟到或另约时间,,,,,,但还是有许多应聘者会迟到许久,并且也不言明什么原因.........这个可能与自身时间观念与尊重素养有关吧......

bolewjg

  这样的事情常遇到，但是如果打电话来说了，这说明他还是很在意的，就要给他个机会了