因癫痫屡次晕倒在岗位，企业要求休病假，造拒如何处理？

xuzq

某人为癫痫病患者，因屡次晕倒在工作岗位，其所在的生产车间向集团总部提出劳动能力鉴定申请，经过鉴定，企业要求其回家休病假，遭到该员工拒绝。请问采用下列处理方式是否合适？
( `2 W! x2 V5 {% F首先，单位根据其工作表现和身体状况，为保证该员工的生命安全和生产安全，要求其回家休假，能否将其屡次晕倒在工作岗位的表现视为不胜任岗位工作。
第二，如果可以视为不胜任岗位工作，那么不胜任岗位工作分为两种情况，要么调整工作岗位，要么离岗培训。但是本案中还涉及到员工有病和医疗期的问题。以哪一个为主要依据？
( r" c( O9 d0 \& B1 u第三，如果以不胜任岗位工作为处理依据，为其调整工作岗位，调整后仍不胜任，可否直接解除？
% Z0 h7 ^/ J3 l4 m2 i. d
) l+ g, b1 g; `

水晶心灵

还是适当调岗吧。如果该员工不是那种激进型的，建议协商处理....

番茄花

同样为一位癫痫患者员工头痛中，入公司1年多犯病3次，次次惊险无比；员工本人和家属很忌讳去医院就医，害怕公司解除合同，说做什么岗位都可以，只要不开除她。
* {; w) a: i) ?% v$ j据说在上几家公司工作中因犯病，被单方解除劳动合同，但是面试时无法鉴别（普通员工岗位，不做背调），
在入职资料里也没有对疾病的申明（欠缺阿~~），故现在考虑如何解决阿
8 \6 \, y' U  U! K

markkk2010

我认为为了避免不必要的、更严重的后果，为了员工人身安全，建议和家人协商解决！

bolewjg

  同意与其家人协商一起劝，出点小钱，总比以后出事了也给企业造成其他方面的影响了

zyflyt123

我觉得最好的方法还是先安排个相对安全的岗位，再安排专人和职工协商解决，尽量满足职工的条件，然后解除劳动合同为好。如果职工不同意住院治疗就没有所谓的医疗期了，通过医疗期满后再解除就成了一纸空文了。

gwyeast

回复 13楼 柳絮轻舞 的帖子
/ M0 i, t) w- G  o
" A6 T" r+ b6 u0 Q3 l% ?
. `7 t' B% }% |# S: [: b   再犯病将重新计算医疗期，癫痫恰恰又是那种会周期性反复再犯的！

柳絮轻舞

回复 10楼 gwyeast 的帖子

. u" |! G2 u3 P& t# Y* L
    医疗期最长二十四个月

jinchengsdu

在招聘的时候要求所有人员都有什么以上内容所述真是、准确之类的话
按照合同，可以以违背约定为由，提出解聘要求吧！

njswirebev

这种情况最好能协商解除把。另外该公司的员工履历表是否存在问题呢？我公司的员工履历表都会让员工填写是否有疾病等情况，如果他填写的是否，那么该员工就存在欺骗行为，公司可以直接解除劳动关系，请楼下的继续补充