想成为HR总监的必经三点，大家看看有道理吗？

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本人半路出家，从事人力资源管理工作快5年了，眼看着即将奔三，事业却停顿不前了。

近日和几个大型集团的hr总监闲聊，找他们取取经，聊到了这几点：
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3 K9 O( |4 B! o1 l$ V$ _1、学历要过关，本科是打底，硕士研究生也快必须了，虽说现在企业重视能力，但有一定的学位还是能起到先天的竞争优势；
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  D& s8 N) j- N) f' K2 T* t2、具备大型集团公司的从业经验，就算是从基层开始干，要有机会也要尽力争取，一方面大型集团公司都具备基本的管理体制，比在小单位瞎混的学习机会多；另一方面，呆上2年也算是给自己的简历染染色，可以为下步跳槽做准备；
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# \! U% V& r( C! v/ r# q/ j0 R3、能唠叨上几句外语，也许某天你的上司就是一个说英语的人，也许某天收到的E-Mail就是英语的，也许明天就需要跟一个来自外国的工程师一起工作，这叫机会总是留给有准备的人；
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& H7 t+ t6 a7 f6 N8 o我觉的还是蛮有道理，所以给自己规划了下。
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4 l! @$ _4 t' H$ X+ r规划的第一步就是首先要把学位提升下，但是脱产学已经不可能了，所以想读个在职的人力资源管理专业在职研究生。
我是浙江杭州的，上网查了下，都是北京的几个院校在招生。跑那么远，太麻烦了，既没精力，也没那么多money。
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不知道论坛里有人参过浙江高校举办的人力资源管理在职研究生没有，有的话推荐讨论下教学质量如何。

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浙江大学人力资源管理专业和应用化学专业在职研究生班开始报名了，另有其它跟多专业欢迎来电咨询         联系手机：15306580635
4 W% x* y5 c& _, j* m联系人：叶老师   咨询QQ:510992037

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vivianyanyan

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非常有道理。我们单位的HRM就是这样跳到HRD的。职位待遇什么的上了一大台阶。三点都符合，曾经在念人力资源硕士学历时工作遇到困难都想辞职的，还是坚持下来，等拿到学历顺利跳槽。

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一叶飘香居士

楼主的规划和见识是值的学习的，我是做猎头顾问的。但是，想今后可能进入人力资源职业经理人，您觉得可能吗？