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[求助] 有关公司搬迁经济补偿事宜

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傻傻妞妞

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-9 13:21:36 |只看该作者 |正序浏览

由于公司所在位置政府规划作为商贸城，所以公司计划明年搬迁
目前搬迁到哪个地区还不知道，公司要考虑到员工经济补偿金问题选择搬迁地点。
经过本人去劳动分局咨询说是搬出镇区外如果员工不愿意随同搬迁就要支付经济补偿金。（公司目前在东莞某镇）
可是老板经过咨询律师说是只要不搬出东莞市境外就不需要支付经济补偿金。
求助各位大侠，像这种情况一般如何操作啊？？？？
公司搬迁我本人也是不愿意随同的，自己对老板说的只有搬迁出东莞市外才支付经济补偿金不认同。

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cmcpy

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书生

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[LV.1]初来乍到

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13楼

发表于 2012-6-20 14:19:30 |只看该作者

请问劳动合同上可以注明两个不同城市作为工作地点吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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12楼

发表于 2010-12-21 14:55:40 |只看该作者

以后可以将工作地点的范围扩大

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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魏天华

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秀才

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11楼

发表于 2010-12-15 15:26:15 |只看该作者

主要看劳动合同签订时约定的工作地点

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brigend

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会元

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10楼

发表于 2010-12-14 10:41:03 |只看该作者

我要说的是以下几点：
1.劳动局肯定会从避免发生劳资纠纷的角度来给予你们建议；而律师会严格从法律规定和合同约定来维护公司利益；企业需要根据实际情况来判断。
2.涉及公司搬迁、关厂等可能影响大批员工切身利益的事情，法律不能解决所有的问题。也即是说，公司不是只要按照法律规定操作，就不会有风险。因为企业面临的问题，除了法律风险，更多的是员工管理的风险，特别是群体性员工关系事件，处理不当，后果很严重。