员工不愿签劳动合同、上社保怎么做可以归避劳资风险呀？

cxd6669

      需要说明一下，我在的公司是一家民营企业，工人大多都是农民，文化水平较低，员工流动率较高，目前公司的人事管理也不是很正规，做不到全员签订劳动合同，在劳动局备案的只是一部分员工，社保也是这样的。原本公司是想稳定一批生产骨干人员，给他们上社保，签合同，可是员工还不想签，也不想上保险（说上保险还得扣钱，所以就不上）。可是劳动局还是要来查的呀，请问一下各位HR，向我们公司的这种情况，
      1、公司与员工在不签订劳动合同的情况下，怎么来归避风险呀？（可以应付了劳动的检查，还能让员工满意）

4 k2 \: T4 T; z+ P/ y! [/ g; Z) Z8 Y       2、公司要求明年的员工流失率不得超过20%。请问一下各位HR怎么样才能有效控制人员流失呢？

& e1 Z. q$ k: ~      请大家指教，谢谢啦！

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俏妞

签劳务合同应该能规避风险

cxd6669

回复 3楼 陌上雪 的帖子

谢谢雪版主呀，把条款内容都帮我写上去了，辛苦您了！谢谢！
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cxd6669

       谢谢各位指点哈！
       在目前我公司来看肯定是不会按《劳动法》执行的（违法操作），公司原本也不想给所有的员工签合同、上保险（签了合同的也是糊弄劳动局的），如果全员都上保险，那公司每年得多出很多钱呀，老板肯定不会这样干的。可是劳动局会来查的，这个应对每年就很是头疼呀！   
       如果按2楼的建议，与员工签订“劳务合同”，这样是不是就不归劳动局管理的范畴了，换句话说，是不是也算是给公司找到一个合法的理由呢？
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四眼仔David

1、加大宣传教育力度......（当然是围绕着签合同、买社保有什么好处，对员工有什么保障说，千万别说不签不买公司要赔什么什么，否则更加不愿签了，呵呵），加强员工的意识。毕竟不签合同不买社保，即使跟员工签有不签合同不买社保是员工个人意愿，员工自己承担一切责任的协议，一旦被追究起来，一样要赔要补的，此协议无效。--- 不签合同不买社保，都能很好规避风险的话，这国家，早没劳动合同、社保这东东了... --- 实在不行，可以找劳务派遣机构转派遣，用劳务派遣机构签合同，买社保。
2、控制流失率，不是简单的问有什么方法、办法，然后照搬就可以的。要先搞清楚，公司的人员流失率为什么那么高？是什么原因？这个原因的出现，又是因为什么？只有找准了问题所在，才能有效的解决流失率高的问题。

陌上雪

不签订合同的风险如下：
1、支付2倍的工资
2、补缴社会保险，并缴纳高额的滞纳金
3、满1年的话，等于签订了无固定期限合同。
* u( _9 J3 F/ j4、员工不愿意做的话，面临支付经济补偿金的风险。
5、面临劳动监察部门对于企业违法行为的罚款。
, ?/ M+ h1 M- N4 `0 T( @& x3 ]6、员工发生工伤，企业面临较大金额的支付风险
另：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条
8 u/ v$ L+ }0 A9 K3 M8 k用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条

4 j- o& L+ f7 x1 j如何控制人员流动，这个却是企业应该考虑的问题；
) q  w! j, q, w1、薪资是否合理
2、福利待遇如何
* @' V. D9 D& U: b; p1 u: ?; b7 k3、安全健康环境

等等，可以从各方面提高员工满意度，加强员工认同感。

. W! ?' H# ?" E. P8 E" i2 S; H: e- Q( o以上个人浅见

在路上的苦行僧

对于第一个问题，在不签劳动合同的情况下，可以试下给员工签订劳务合同，但是现实的民营企业，大范围的签订劳务合同，本人也没试过，能否规避劳动用工风险。
至于控制员工流失率，建议楼主要辛苦劳累点，如果以前流失的员工都有记录的话，可以汇总出来分析分析，得出一个结果报告，然后找员工面谈，多聊才能多了解，了解员工的需求，并解决，制定一系列制度，让员工产生对公司的归属感和忠诚度，如此这般，问题应不大。