作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？

雨奕

作为一个公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？
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4 S) p& k/ I- s$ L+ p* ~0 u我想知道大家对这类事情的看法和自己的见解，欢迎积极参与!!!

6 P% Q$ Y9 \. z 在下洗耳恭听，认真学习！！！
: E" P) w4 s; G" O- o! |

sudan7931

比较分析，我就是回原单位的

秋月清辉

慎重，根据离职情况分析，无论哪种情况，也会和员工自身性格、状况有一定关系，没法确保再次入职后的稳定性

活跃在东方

看離職原因；以前主管的評價；特殊崗位還是不用了，免得來了個間諜就麻煩了。

jcxf222

具体情况具体分析，要看一下企业的文化，出有企业性质，像一些出口加工企业，就像是离职是自己个人原因离职的，也不能近期用，因为C-ＴＰＡＴ有相关规定，要六个月后才能录用。

雨奕

O(∩_∩)O谢谢大家，学习啦

zzdlhr

用与不用不是绝对的，要具体情况具体分析，不能一概而论．

伊人独儛

对于部分人，是会用的。但
1 V* ~4 R; o6 }) g5 S* G" h1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
9 j6 r: O: ^; E! s( W  i( [' l  H2、短期内离职的，暂时不用， ...
五自斋主人 发表于 2010-12-11 12:00

( D* @- D( P1 k' S! s
( B1 K9 U: l! ^同意，那种在职时工作表现不错，因为一些私人原因离职，且当时说明原因的，可以再用。
不需要适应期，入职后可以立刻上手，比用一个新人强多了！
# c( B2 J# T, H: q4 ~

五自斋主人

对于部分人，是会用的。但
+ u  p0 u. i6 H, Y, W1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
4 Z# Y# W& a1 @. ?" a' V' D2、短期内离职的，暂时不用，避免员工想来就来、想走就走。
3、再次来的动机不纯的，不用。
: A* V0 f9 E3 J" u2 J& @4、曾经执意挽留而仍然坚持离职的，慎重。
+ I& f+ Z, F1 [6 ]3 m5、离职后，从公司内挖人者，慎重。

半边猎人

公司有此类的规定，HR部门会依据员工离职时的原因签批是否同意此人再参加面试，若OK则按照外招新员工一样的流程处理。
用与不用都有理由