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制造业HR的下一步

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半边猎人

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-11 13:30:41 |只看该作者 |正序浏览

   三年多的制造业招聘历程，说长不长，说短不短。三年的时间，经历了买方市场向卖方市场的转变，经历了人山人海的排队求职者到四处摆摊却毫无成效的困境，身为制造业的HR们，适逢年底跳槽高峰，面对越来越艰难的处境，你有想过自己的下一步要如何走吗？

   企业的内迁、国家倡导的高水平教育体制、新一代求职者的心态、不断飞涨的物价等等等等，制约了珠三角一线工人的供求数量，多年来管理模式的僵化伤透了员工的心，面对诸多的困境，我们在思考什么？

   当人才市场的现场招聘、校企合作的劳务输入、四处摆摊设点的大力宣传、职介公司的四面张罗、内部员工的极力推荐都尝过过后，新人依然越来越少，离职照旧越来越多，缺口还是越来越大，我们应该怎么做，能做什么？

   也许，大家有很多好的办法，也许有人很无奈，过一天算一天，待春节过后也许就会阳光普照，衣食无忧，但愿今年的困境早点过去，明年的用工荒可以晚一点到来，可能一切都是希望。

   迎战也罢，坚守也罢，离开也罢，你做好准备了吗？对大家的想法做个简单的了解：
1、坚定信念不动摇，继续为公司的发展努力
2、将各个招聘网上的简历更新下，择机而动
3、暂且观望，年后在动
4、已经采取行动，跳出制造业
5、其他

本帖最后由半边猎人于 2010-12-11 13:32 编辑

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稻香老农1986

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解元

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24楼

发表于 2013-1-21 16:26:46 |只看该作者

制造业辛苦的要死····

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cmcpy

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书生

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发表于 2013-1-9 10:47:47 |只看该作者

我觉得各行业HR会面对不周的处境和问题，淡定淡定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liwenqing

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版主

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22楼

发表于 2012-7-16 09:16:59 |只看该作者

培养一些核心人员，鼓励他们每年春节后从老家之类的带一批人来，可以给予奖励

中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹

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laceyfan

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21楼

发表于 2012-7-15 20:19:50 |只看该作者

在制造业专门负责招op的intern飘过~~~~ 觉得各种不好招啊~~求前辈们支招~~

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yycita

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20楼

发表于 2012-7-4 14:19:42 |只看该作者

我只是在行政里面分担一下HR的支末，而且也是制造业，对个人的职业发展规划还很头疼。。围观围观。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不说抱歉

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19楼

发表于 2011-1-21 15:03:42 |只看该作者

刚刚加入制造业，真没想到制造业有这么多的困难

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ryy-0912

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贡士

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18楼

发表于 2011-1-17 10:48:29 |只看该作者

制造业做HR要求较高，锻炼也多！

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skf91

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17楼

发表于 2011-1-14 16:33:35 |只看该作者

制造业对普工需求令两种机构发生了变化：
1.职介变学校：职介为了让推荐的人过企业面试的关，把那些人集中起来进行面试前培训，居然还包括一些加减法，因为有些企业要笔试，更因为那些所谓技校出来的学生连基本的算术都不会；
2.学校变职介：学校还掌握着批量的年轻生力军，然后面对着如饥似渴的用人企业，学校用各种名目进行收费，择优派送学生。
制造业，有点复杂。