我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？

求职新人

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      您们好！我是一名2011年毕业的应届生，之前欠考虑跟一家公司签了一份“补充协议”，但“三方协议”没签，由于专业不对口，我现在想找其它的公司，但“补充协议”上写着如果违约要赔三仟元整的违约金，我之前签的那份“补充协议”有法律效应吗？我如果不去这家公司要赔违约金吗？有那位高人出来帮帮我吧！

RRDW

如果主协议没签，那么这个补充协议的效力难以认定。个人认为可以不用多予理会。

违约金约定有效，但客观来说三千元偏高，如果上升到法律角度，很有可能减免。
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  b; G) k! n' L5 s9 O" B如该协议真的影响到再次就业，最主要的还是和企业HR好好协商。或者入职后，在试用期离职也未尝不是一个办法。

natureforce

我从操作上给楼主一点建议：
7 q5 }+ X6 k9 @0 n& \& Z# _: I其一，楼主既然没有与该用人单位签订三方协议，那么你的求职就应该不会遇到任何阻碍。公司只需你能提供就业协议就OK，不会去查你是否有与其他单位签了什么附加协议；

其二，关于你签了的附加协议，在没看到文本的情况下不好下定论是否有法律效力（如果协议本身就有不符合相关法规的地方呢？）。最好的解决办法当然是与企业协商达成一致撤消协议（这里楼主要注意毕竟我们是没有道理的一方，所以态度啊等等肯定要好并且做足心理准备）。如果不行，我个人的建议是干脆不要去理他，我们公司每年都有毁约的学生，但从来也没听说要找哪个学生上法院的。
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其三，吃一堑长一智，希望楼主能通过这个事吸取点教训。我想任何公司在进行校园招聘的时候都会将重点放在学生的自身素质及发展潜力上，如果把诚信丢了，那我们还剩下什么去吸引这些“挑剔”的HR的...
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brigend

协议有效，金额不合理，只需返还招聘费用

5 a1 V5 _. q0 Z# g和企业HR谈谈
现实中，不是所有问题都需要靠法律来解决的

偷心小白

顶楼上的。。不过我相信这个是可以通过协商解决 用人单位也不再在乎这个3000元 问题在于你自己是如何处理的

zxxhr

三方就业协议是三方意思一致的体现，属于民事法律范畴，约定的违约金有效，但金额一般不得超过一个月工资。另该协议只能约束你到该单位报道，你到该单位报道建立用工关系后，你与用人单位之间建立了劳动关系，该违约条款自然失效。到时你再提前三日离职即可

活跃在东方

专业不对口，如果进去了，我就得做下去，最少也得半年吧，我所学的东西不就都不记得了，如果真是这 ...
求职新人 发表于 2010-12-13 21:36

還是大公司好，專業不對口，一個月內再給你換；另外專業不對口當初你沒有發現出來嗎？

醉蝶舞

没有签订三方协议你怕个啥，再说了，补充协议都是对你的约束，没有约束力。可以不用管他

求职新人

坦白说，对当初的我来说，承诺是一回事，但是赔不起是另一回事，明明毕业了，再花费这些莫名的费用，怎么对 ...
陌上雪 发表于 2010-12-13 21:19

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& o( U3 i- f( P, s  C/ u6 J& a    专业不对口，如果进去了，我就得做下去，最少也得半年吧，我所学的东西不就都不记得了，如果真是这样，我还不如赔了。你说得很对呀，这样又对不起家长
3 z( E0 E! W; L, b: O( q) y    应届生没什么经验，犯了错才知道是怎么回事，唉！！！！
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求职新人

五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：
9 v& X- d9 @9 y% C# l$ u1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。
4 s) [9 C3 U- ]7 j2、其实， ...
五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:46

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    是呀，谁遇到这种事都不愉快的