HR哪一模塊最能鍛鍊人?

ly1987

大家給給意見;
HR哪一模塊最能鍛鍊人?

hz_sunying

五自斎主人说得对，每个模块都能锻炼，主要看自己想成长哪个模块的专家，我个人对薪酬福利感兴趣，努力学习中……。

尹双秀

我想做绩效和薪酬这块，目前是我的目标。

糖糖2003

个人觉得每一块都有不同的特色 所以要一个资深HR 有必要每一块都要熟悉

木子娃娃

回复 4楼 五自斋主人 的帖子


   

luyifei26

确实是每个模块都不是那么好驾驭的。只能根据自己的兴趣选择合适的一块做的更专业

crystalwenyan

个人觉得绩效考核要求更高一些，只有对公司业务达到相当了解的程度才能搭建出较为合理的绩效体系来，绩效评估过程中也必须有足够好的沟通技巧才能将绩效考核的功能尽可能发挥出来；薪酬体系的执行，只要足够细心、认真就可以了，但薪酬结构的设计则需要深厚的专业知识和实践经验；招聘，初入HR人员也可做，但要做到极致，没有几年的历练恐怕是妄谈

wxxkhr

空降做人事，一脸茫然，无从下手呀！

文文小

每个模块都能锻炼人,一个新人要全面发展还是有点难度，在实践中循序渐进逐一做好撑握每一模快最终才能达到所想要的高度。

linalin

每个模块都能锻炼人，应该每个都能做，全面发展而且要深入。因为人力工作是系统工作，各模块相互衔接、联系，不全面深入达不到高度。绩效做好了能引导管理提升，培训锻炼组织协调能力、胆识、表达能力，招聘、劳动关系锻炼沟通能力，其实每个模块都能锻炼沟通协调能力，因HR需要与每个人交流沟通。