劳动合同丢了怎么办？

ceylon

    某员工2010年5月18日入职，应是签了劳动合同（一般是5年期的合同），10月13日起一直未上班，多次与其沟通要求其到公司上班或办理离职，其均不理会。
! j6 X5 r3 e8 L1 x& W# m: f7 ?5 K( I
) Q( j6 C; F: Y/ J# M3 B; k( g/ ^    公司准备给他寄解除通知书（以连续旷工为由），但发现找不到劳动合同，以致无法确定应该盖哪个章、以及解除的是哪个时间段的合同。
2 i2 [7 N3 y; ]9 |4 v% W: J    经过反复查找，未找到该员工所签合同。

7 k2 R8 I! P) z- s$ A& J    请问，应如何处理？？

ceylon

回复 13楼 四眼仔David 的帖子

" {1 X) \+ j2 J) t0 ~
, T9 w( h( q7 N% W    是啊，确实不知道该用哪个公章！

四眼仔David

一手找合同，一手发解除劳动合同通知。
以快递形式，把解除通知书寄达期居住地址或紧急联系人地址，并保留好回执。
: y$ T/ g" Y* B' B7 _# U5 ]6 A不要让员工知道合同丢失的事。
不知道是那个章？当然是公章...但估计你们是不知道该是那个公章，呵呵......
8 y; {! z! J% p& d$ b哪个期限的合同这个没关系
" L5 g) Y) z8 X6 d做好给双倍工资的心理准备......

fanyehai

不能让员工知道合同丢了 ，然后就开始忽悠吧！
7 p  o6 N8 @* L% T$ K9 v6 K" U
. ~0 K  s7 m- L' h  u, e

活跃在东方

“如果员工保留了其他资料，比如工资单，社保记录，很容易索要双倍赔偿啊”
% R2 ^6 p. D8 g. F5 Q其實一個正常的人從10月13日起就不來上班了，你說他還來公司干嗎？可能辦理轉保或來提行李。難道他跑過來要上班，那這種人應該看心理專家了。
就按公司制度辦理就得了，只要公司制度合法，有宣傳就不用擔心；另我公司較大，每月至少有10人自離的情況，從來沒碰到過自離的，忽然某天回來要上班的。

hxf731

太大意了，劳动合同怎么能丢呢
5 h! ^7 |$ e- n0 v, p0 w全部再找找吧，看是不是夹在哪了？
: I4 f" ]" u, O$ r1 p3 G3 X$ w
7 m: [6 S/ e; `8 t/ _  X3 q* q否则，双倍工资 无固定期限合同都要可能的，还是以连续旷工（严重违反公司规章制度）为由，开除他吧
/ Q5 G5 u; j0 r- x- Y# \/ K

sunlihong

顶一下

陌上雪

晕，还没有社保呢，这个问题就更复杂了，双倍工资，缴纳社保，滞纳金，都有可能哦。
; @8 d, d' c. C) ?% v
- D8 _5 S) V2 B! r) G6 U- b  p- a

ceylon

陌上雪  发表于 半小时前
" d: A) F1 [& E2 @2 U' D
如果员工保留了其他资料，比如工资单，社保记录，很容易索要双倍赔偿啊

这正是我担心的事情。很可能劳动合同当时因为人力专员离职没有签或者未交接而全部弄丢了。此人一直未上社保。

活跃在东方

丟了合同無所謂，反正員工有一份，如員工丟了更好，誰也不知道簽了幾年的合同；剛講蓋的那個章這很簡單，查詢與該員工同時進公司的員工，章印應該是一樣的。按公司制度，在單位公開張貼曠工處理的結果，把員工的卡封殺了，看你怎么進來。呵呵。