求职时卖傻可提高成功率

风雨竹

    一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。

    第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

    第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。

    第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒．

    第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。

史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。

    表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求 职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。

xiawangfei

不是要装傻，而是要装精！
精明的人懂得如何去表现和保护自己！
如果一个企业需要你装傻才能进去，那你去了有发展吗？？？

lisa5757

这个问题困扰我好久呀,呵呵,可能有时候还是适合傻一些好

quanfan

装傻..好难....其实楼主说的，人无完人嘛，不用装，只是把你的一些无关紧要的缺点展示出来

吹花小筑

本来就比较傻了

拓煦

其实不是傻不傻的问题，本质在于：要让面试官看到你是一个社会人，而不是理想人。社会人必然有这样那样的缺陷，面试中过于凸现完美容易让考官认为你自视甚高，对自身认识不足；或者你干脆是在刻意回避和掩饰自身的某些不足，而这种隐患真是考官最不愿意看到的。

江口荣芥

傻人傻福嘛，不同行业，不同职位。

gufeng_1028

难道这就是传说中的大智若愚？

五自斋主人

我不是卖傻，而是真的傻。

大大余

好像是这样的，有一个同学，傻呼呼的，结果被外企500强给录取了，她说，她面试的时候，别人总是在笑，认为她很傻。