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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 当21.75天遭遇2011年
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[原创] 当21.75天遭遇2011年

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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楼
发表于 2010-12-15 13:53:13 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属TOHEY所有
转载请注明:
中人网论坛-TOHEY-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290044)
     根据国务院办公厅2010年12月10日公布的《2011年部分节假日安排的通知》，基本同往年一样，元旦休3天、春节休7天、清明节休3天、劳动节3天、端午节3天、 中秋节3天、 国庆节7天，以上放假日遇工作日的与临近的星期假日（周六、周日）调休。细心的网友会发现，2011年的元旦是周六、2011年的12月31日也是周六，与平常年份有所不同的是，2011年会有53个周六、52日周日，那么工作日变成365-105（星期假日）-11（法定节假日）=249天，与平常年份相比少了一天。
      那么，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
本办法在2011年将遭遇到挑战，理由：2011年的星期假日为105天，所以 月计薪天数=（365天-105天）÷12月=21.67天。
     两种计算方案那种对劳动者更有利，不难看出对于实行月薪制的职工来说，21.67天得到日薪将更高，加班费的基数也将越高，以月薪5，000元的职工为例，前者得到的日薪为5000÷21.75=229.89元，后者得到的日薪为5000÷21.67=230.73元，虽然差别不大，但从学术的角度来看，两个计算方法哪个合理？
    由上面的计算公式可以看出，应该21.67天更合理，哪一种更合法，21.75天更合法，我们期待人力资源和社会保障部是否作出补充说明对【劳社部发[2008]3号】进行完善。
本帖最后由 TOHEY 于 2010-12-15 14:08 编辑

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yinger_72 + 18 真够细心
醉蝶舞 + 20 谢谢草头~
陌上雪 + 18 + 8 嘿嘿

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ifflower    

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发表于 2011-2-13 11:48:15 |只看该作者
楼主太细心了~~~~
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火月舞    

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发表于 2011-2-13 10:05:44 |只看该作者
继续按21.75天执行……
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梦慕汐    

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58楼
发表于 2011-2-12 22:20:50 |只看该作者
太厉害了,这都看出来了.
美丽丶心情.........
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发表于 2011-2-11 11:30:45 |只看该作者
楼主很细心，有心人多了有助于劳动者权益的维护，但上官飞燕说的也有道理。
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-2-1 11:56:35 |只看该作者
楼主,你可真狠,这点细节都被你发现了,佩服啊,不管怎么样还是要执行21.75的计薪日,毕竟出现的失真月份才个把月而已,呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qinweiyi    

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发表于 2011-1-24 15:27:36 |只看该作者
哈哈,我们都看晕了,楼主也算累了吧哈哈
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zwall    

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发表于 2011-1-24 11:02:41 |只看该作者
细节！
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这里的黎明    

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53楼
发表于 2011-1-14 10:21:13 |只看该作者
楼主很细心，佩服佩服
专注于人力资源管理咨询和研究，欢迎探讨相关问题. liushunqiu2000@sohu.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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52楼
发表于 2011-1-11 09:43:03 |只看该作者
厉害，这个也能注意到
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发表于 2011-1-11 08:57:39 |只看该作者
从来未按国家规定的休息，飘过~~~
谢谢草头兄，很细心呢！
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