HR都在做哪些工作？ - 中人网

hr工作有很多模块，一般是分成六大模块，即战略规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、考核评价、劳动关系（员工关系）。可是，绝大部分企业真正的hr工作不会囊括所有hr模块。比如hr的战略规划，很多企业根本就没有。因为很多公司的整体战略都只是个花架子，他们难道还会去制定和实施hr的战略规划吗？有的公司只是根据公司的需要，给hr下达几个指标和任务，就算是hr的战略规划了。比如考核评价，什么360，KPI等等，很多公司都是做起来看看的，实际的考核就是上级说你行，你就行。还有培训开发，要么基本没有，要么有跟没有一样，好一点的是把培训开发搞成了员工密切关系，团体出游的机会。

那么作为一个hr，你们公司的hr工作主要包括了哪些，是否有明确的hr分工？你真正做的hr工作是哪一个或哪几个模块呢？其中大部分时间都在做哪一块呢？自己希望做哪些模块呢？有没有用hr软件来支持或者代替某些部分的工作？您的想法怎样？