工伤理赔结束之前可否终止劳动合同

飞虾

公司员工于11月份在院子里被车刮倒，医院CT检查，仅为肌肉拉伤，建议休十五天，病假于12月初结束。
. c  L. E+ u/ d2 c9 C员工合同今日到期，一个月前，公司已书面通知其不续签，员工本人签字确认。
$ j0 h9 H3 t) d' a0 T" i$ x8 ]工伤认定结果今天拿到，认定工伤成立，但是还没有做伤残等级鉴定，此时是否可以解除劳动关系？有哪些注意事项？

s80s1b27

按照法律规定，应当是做完工伤等级鉴定再定，鉴定之前的话劳动关系应予顺延。但具体还是要看你们老板的态度

活跃在东方

如果員工自己愿意走，那就簽個協議吧。

兰泉

建议：如果公司敢担后果的话，可以现在与他终止劳动合同。除非他被鉴定为伤残等级，不然就不承担责任。

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兰泉

这种情况去申请工伤认定，是HR的失职。
现在应向他下达劳动合同顺延通知书，通知待工伤鉴定结束后终止劳动合同。

奕哥

等理賠結束,再議.

管水

这个话题好啊，我以前居然不知道这个内容。今天查了一下发现，工伤保险条例里面就有规定，员工受工伤期间可以有不超过十二个月的停工留薪期。感谢楼主

不嫁

不行的。须等到整个工伤流程结束。

linzi922696

工伤没办理完不能解除，因为之后的理赔一定要看员工是否在保，我去年就出现过这样的事情，当时是员工自己提出离职的！
不管能不能评上等级，她这样的话工伤会给他赔偿他的医药费。HR的确辛苦一点，要帮他跑

hare0337

此时不能解除劳动关系，因为工伤发生在正式解除劳动关系之前。按照劳动合同法，企业是不能解除劳动关系的。
0 T3 r, ]5 U$ P; O- k. T9 \! ~( I- [因注意的是，在确认工伤过程中需确认工伤长生原因，多少是因为员工个人原因造成的。