招聘效果为何如此差?请各位分析指教.

yhzm522

我们从6月份开始招聘到现在,招聘的效果一直不好,大部分人员到目前为止还没有到岗。主要是通过网络招聘为主，今年感觉比较突出的问题是：
1、有效的简历比较少；
2、通知初试的人大部分都不能按要求来面试；
3、最后可筛选的人几乎没有。
真不知道是为什么？是哪里出了问题？请各位多多指教。

活跃在东方

說出來什麽崗位，大家一起商討下。

Mr.j

4楼的建议楼主可以考虑一下；
我要说的是：
网招如果主动接收的简历质量比较差，可以多使用网站的主动搜索这么一个功能，毕竟招聘同样存在一个买方市场和一个卖方市场，有些职位好招有些不好招这些都是有原因的，作为hr主动一点；
通知面试不来的情况，尽可能多种方式通知应聘者，将公司信息和地点时间之类的有效传达给应聘者

GolfLiu

高薪诚聘这个词，似乎保险公司用的比较多。

我一看这词就没什么好感。

帝联Roy

我刚针对这个问题写了篇文章：
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290312)

方外之舟

没有看过你们的招聘广告
据经验，猜的：

你们广告中没有明确岗位薪酬，想着看人上菜，现在，求职者不像以前了

如果不是，就当没说

yaqingmin

普工的话还是应该重点注重离职率的控制，这一点要与生产部门做好沟通，其他岗位就要看薪资待遇了，参加一些网站的大型招聘会也许是个不错的选择。

hehaibo

同感同感啊

qishuqing2007

都一样 其实主要还是看你岗位对员工的吸引力 现在的员工比较注重实际  如果多写一些高薪诚聘啥的 估计会好些