求教，敢想而不敢谈的问题：薪资谈判！~

spcchenyue

      某位员工，入职有8个多月了，薪资一直是他敢想不敢谈的问题。

      因为今年6月份刚毕业，作为应届毕业生也是跟随求职大军在找工作。他找工作比较谨慎。一般都是看准了再投简历。所以面试也就是几家公司。后来到一家相对来说还是比较有名的鞋业公司，面试了一个专业比较对口的工作，从事一线店铺员工培训工作。但是不包吃住，而且试用期是6个月（当然签的是3年零1个月的劳动合同），试用期工资1100（长沙地区），转正之后1300。四个月之后在他们部门主管的关心下，提前转正。并且还买了五险，后来主管还替他申请了每个月不超过100元的话费补贴（实报实销，不超100）。

      如此计算，满打满算，除去100多元的保险，他一个月下来就剩下1200元左右。再算，一个月房租300元，不包水电，水电算30元一个月。吃饭一个月450元，公交车费60元一个月。每个月还有其他开销，朋友吃饭，生活用品等等算它150元。这样一个月剩下多少？一个月剩下210元，再乘以8才1600多元，但是实际上他现在存下来的钱比这个数还要少。

      朋友们，典型的蜗居吧，哈哈（略带丝丝感伤的冷笑），你瞧，一个刚毕业的大学生，工作8个多月下来存了不到1600块，是不是有点不真实。但是这就是残酷的事实，他就是我大学同学的一位堂弟。

      现在物价疯长，而工资却闻风不动！我同学的这位堂弟实在是受不了，就跟我们讲了。当时进公司，只是觉得自己缺少工作经验，为了学习经验才来的，但是现在都大半年过去了，才攒了这么点钱，如何回家过年，如何回报含辛茹苦把他养大，送他读大学的父母。即使工作20年也买不起一套房子啊！所以他有点急了。

      他跟我们说，他有一次跟主管提了一下，外出巡查工作（在公司所在地），是否有公交补助，但是主管很严肃略带不高兴的说，交通补助其实已经在你的工资里了。我们的这位堂老弟一看这阵势以后再也没敢问主管薪资方面的事情了。他认为主管会觉得他考虑太多的薪资问题，反而心思不在工作上面。其实我们的这位堂老弟经常出差，每次出差都是身心疲惫，听着我们都有点心疼。

      但是现实生活压力这么大，而工资相比之下不是最低，但也好不到哪里去。今天在论坛看到有同仁发帖子，问，公司如何跟员工谈工资问题。我就想到了这个问题：员工该如何跟公司（主管)谈工资问题？如何在不影响公司对员工的看法，员工对公司的认识的情况下做好薪资谈判！

      请大家多多指教！谢谢！

zhangyachi

shuangju

工作这么多年，从来没有主动要求加过薪

蓝色翅膀

是个挺矛盾的话题
不谈吧，收入太低了，不能养自己。谈吧，又怕谈崩。
如果说自己的工作领导还是比较满意的，而且价值也得到了认可，那就去谈吧。
当然也可以不用正式非得一对一这样去谈，可以闲聊、谈心的方式去进行。

骑屡找马

还是先把工作做好吧，刚开始学到东西才是关键。

frink

在目前情况看，你从事的行业很重要。这位从事的行业可能也就这样了。谈不谈意义不大。

jfm_ily@163.com

胆量也是决定人成功与否的一个因素

灭倭奴

感同身受，可怜啊
现实很残酷
如果是我，感觉自己不被认可的话，大不了走人呗，受窝囊气委屈了自己。人生不就几十年嘛，何必呢

yxmhrd

韬光养晦------

yxmhrd

改变不了外在的环境，尤其做培训的，在老板眼中基本都是属于花钱的角，如果不能让老板和经理看到培训的成效，谈调薪白搭。话到这，牢骚也好，批评也好，现在我们国家目前的大学生以50%为衡量线，50%以内的人敢说他的大学文凭是含金量很高的，我也是大学毕业，也同样有LZ描述的那样的工作经历，但我相信能力可以改变自己的命运，当你能在部门独抗一面旗的时候，待遇和发展是比较容易获得的。
大学生出人才，但千万别翘尾巴！