碰到这样的上司该怎么办···

嘉玮

      最近刚刚加入一个国企公司，五险一金等各项待遇比较不错，做的是HR专员，主要负责跑跑腿，办个录工退工什么的。上司是一个40多岁的女同志，属于那种必须时时刻刻给她甜头，才能让你安全工作的人，公司的老总的性格也属于比较250，看谁不爽就跟我们主管说开除谁的主儿。小弟我天天生活在这种必须“付出”才能得到的环境里，实在很憋屈，很喜欢这份工作，也很珍惜，但是无奈囊中羞涩，不能满足各位领导的胃口，最近他们已经开始暗示我如果不及时“上供”的后果了，我该怎么办·····

langxin

换了是我 肯定不行啊 我太冲动了
而且适应不了国企的企业文化

darrensy

挺郁闷~~~~~~~~~~~~

嘉玮

感谢各位的回复，真的是受益匪浅，不过现实的情况就像醉蝶舞版主所说的那样，我选择低头，暂时按月“上供”。等自己各方面能力都提高以后，考虑换一个环境。曾经想过升职到经理以后会改变现状，但是从集团老总那根儿就不正···升到什么位置也都只是一个按月上供的傀儡

嘉玮

回复 3楼 醉蝶舞 的帖子


    谢谢版主

深圳湘湘

    楼上几位都分析得很到位。我也来说一下自己的观点哈。相对于楼主，我仅是个局外人，很多细节无法把握，观点仅根据楼主字面的描述而来，仅代表我个人的看法。
    根据楼主的描述，与其说是楼主喜欢这份工作，还不如说是喜欢这个国企，但如果要靠上供来换取工作的话，证明这家企业的风气本身就有问题。而这个企业风气不是一个人两个人想改变就能改变得了的，如果你舍不得这份工作，只能迎合，即使你内心有一万个不愿意。
    其实生存与发展是每个职场中人士都会面临的选择。不同的人在职场的不同阶段，选择的结果不一定相同。选择哪一个都没有错，但关键是要在选择之前自己想明白自己究竟要什么，想明白之后对自己所做的决策就不要后悔了。
    不可否认，现在有些国企的管理的确做得很不错，很值得称道。但我们也应该看到，还有相当多的国企的管理尤其是人力资源管理还是停留在很初级、很原始的阶段。根据楼主的描述，我判断楼主这家企业的HR管理水平不会好到哪里去，而楼主的这个职位，与其说是个专员，还不如说是个文员。如果楼主想在HR这条道上走远一点，还不如趁着年轻出来闯闯，多积累经验。等到本事练好了，还愁以后没有好的身价？

江口荣芥

为了前途不干了，为了生存把潜规则进行到底，为了得到经验坚持一年就可以了

超级义工

从维护自己的职业道德操守上来说，我会做好自己份内的每一份工作，而不会跟这些小人过多的接近。我深知“近 ...
醉蝶舞 发表于 2010-12-20 01:20

赞同楼上意见。

楼主很在乎这份工作吧。
我们的不妨做一下职业生涯规划，然后再一起思考如下的问题：
1、先给自己做一个SWOT分析。
2、根据自己在目前企业的状况，想一想自己三年以后、五年以后、十年以后在这家企业会成长成什么样的。（前提是一直在这家公司做下去）
3、根据第二项所设定的那三个时间段，再分别预测一下那时候自己的SWOT会是一个什么样的。
4、自己能否不被同化，而一直坚守自己的道德底线、职业操守底线，能否一直坚守自己的职业生涯规划？
5、在国企，不代表没有发展前途，而一切的关键，在于你自己；自己的命运掌握在自己的手中。
6、回过来再想，同自己的职业生涯相比，目前的这件事情，算大事情吗？
7、任何人都不是非黑即白，每一个人都是多元复杂的；有哪个人敢拍胸承诺自己永远都都不会有楼主所讲的那个上司那些想法和做法？
8、大部分的事情，都不以我们的意志为转移，与其在此苦闷，不如寻找突围的方法；别人的建议，只是根据你所提供的信息和个人的看法来做出的，自己的一切行动，都要自己来拿主意；因为你是你，而别人不是你，别人也代替不了你来所决定。

醉蝶舞

从维护自己的职业道德操守上来说，我会做好自己份内的每一份工作，而不会跟这些小人过多的接近。我深知“近朱者赤，近墨者黑”这个道理，坚守原则，原则性以外的问题都好说。
从现实的角度来说，你喜欢这份工作，其实是喜欢这是个国企，稳定性以及口碑较好，同时又有那么令你满意的薪资与福利。尽管你不喜欢上级的工作方式并且从自己的心里来说是难以接受的，但为了保全这份工作，或许你只能“同流合污”。
中庸一点的办法，表面上虚与委蛇，实际工作中还是认真履行好自己的职责，如无机会或者时机尚不成熟时，暂尽量满足其要求。待时机成熟，让她在上级面前暴露本来面目，而你只需坐等着看看结果了。
如何取舍，全在于你自己。
不过，就本人所经历的类似情况来猜度，最终很可能是你被同化，大家从此相安无事。

以上，个人看法，不代表中人网立场。

未之区域

做回沙发看答案，其实我也很想知道答案，听说过“上供”，真的吗？