怎样与用人单位协商薪酬

乐道职业

TIP1：薪酬要结合内外诸因素

获得劳动报酬是求职的一个根本动机。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的；同时也受到行业、职位、工种、单位效益等因素的影响。开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，表现出了不自信，即便入职以后吃亏的又是自己。

TIP2：协商薪酬要把握得当

与用人单位协商薪酬是一个博弈的过程，只要把握得当，才能在获得工作的同时，争取到满意的薪酬。求职者应注意以下几点：

★在用人单位没有明确表态录用你的时候，尽量不要谈论薪酬。若单位问你对薪酬的看法时，则可表示尊重用人单位的薪酬体制，相信用人单位能按劳付酬，也相信凭自己的才能与贡献，可以获得相应的报酬。

★若用人单位一再追求薪酬数额的时候，则可以说自己在原单位的工资标准，并表明尊重用人单位试用期的规定，同时表示自己对发展机会的重视。

★切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目，那样用人单位会觉得你的求职动机是以金钱主导的。

★在适当的时机，多了解一下用人单位的福利状况，这些隐性薪酬既反映了公司的管理导向，也是构成员工薪酬的主要因素。

★面试前设法了解该行业或相关职位的薪酬福利水平，作为自己的心理参考。

TIP3：谈妥薪酬书面确认

在协商过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出一个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好与用人单位以书面的形式确定下来。因为有些用人单位在招聘者面试之后，很可能会忘掉曾答应求职者的事。

拾遗

如楼上所言 就没有协商的必要了 存在的东西 框架有了 对号入座就成 还是民营企业用的多

bj-hr

要分企业的，如果是民企或外企，薪资协商一般比较正常，但在大部分国企或者机关事业单位薪资都是刚性的，协商也没用，有可能还会失去工作机会。

等待之外

事实上很多公司关于薪资这一块都是直接询问求职者期望薪资是多少