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[分享] 劳资关系十大误区

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圣诞小雪人

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发表于 2010-12-21 14:14:20 |只看该作者 |正序浏览

; W. s# ~5 R$ I" p8 |& n
误区一:试用期可以随时让员工走人; P9 e) Y. u5 k9 @, j

5 q4 p! |9 u8 n4 L今年5月,广州某科技有限公司因科研开发需要,决定从社会上招收一批技术人员,从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试,过关斩将,最终被公司聘用。经双方协商,公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。

- P6 t7 Q: v8 c9 \然而,合同履行后不到两个月,公司因经营战略调整,决定撤销该技术研发项目,包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时,其他三人都表示理解,并顺利地办理了离职手续。但是小周却要求单位补偿两个月的工资,理由是:公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一无理要求,刘先生当场予以拒绝,并说:公司是在试用期内辞退你,根据《劳动法》规定,是不需要提前通知并支付经济补偿金的!
0 T& N# M9 H" U% f5 c. z6 T8 h9 C/ V
孰料,小周在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后认为:某科技有限公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应当首先与小周就合同变更问题进行协商,协商不一致的,在提前30日书面通知后,才能解除劳动合同,并需支付经济补偿金。据此,仲裁委裁决某科技有限公司向小周支付一个月的工资作为未提前30日通知的经济补偿金。
分析与解决:试用期不是单位的生杀权
* E! A) M8 \, R' g1 D) C
本案中:某科技有限公司解聘小周不是因为他在试用期内被证明不符合单位录用条件,而是因为公司经营战略调整而解除劳动合同,根据有关规定,自然要提前30日通知小周,并支付相应的经济补偿金。刘先生之所以对仲裁部门的裁决不理解,就是因为他错误地将试用看成了单位对员工去留的生杀权,认为员工一旦在试用期内,单位无条件地将其辞退。
+ y0 r9 o+ s- s/ u3 n
实践当中,很多HR对试用期的理解和运用还有很多偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期与大中专毕业生的见习期混淆;试用期内不给员工缴纳社会保险费;试用期过长,与劳动合同期限不对应;试用期随意延长或重复试用等。这些问题的存在,必将给HR们的工作带来麻烦与不便。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 15 辛苦了~~
陌上雪 + 15 谢谢分享,可否就试用期与大中专毕业生的见 ...

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

偶尔要回头看看,否则永远都在追寻,而不知道自己失去了什么。

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发表于 2011-10-20 16:06:29 |只看该作者
谢谢分享,受教了
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发表于 2011-10-20 14:26:03 |只看该作者
十大误区都认真学习了一遍,收藏了。谢谢
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发表于 2011-10-17 21:36:10 |只看该作者
您好,国家强制的社会保险,好像在我们县城级别的企业,还没有一一落实呢。0 Z. d$ h$ F% l8 R+ z
社会五险确定是国家强制性的吗?那为什么我们这里好多企业都没有给员工交呢,而且员工自己也不愿交呢。$ T3 ^0 A# ]7 |0 S6 B1 X: @) X- Q
为了避免以后和劳动者有争议,我们是让员工写一个不参保声明,员工自己放弃享受社保的待遇。1 Q6 T3 `; w* l
请问,这样做,可以吗?
愿女人都如花,即使开在空谷,落一地寂寞,也要坚持那年年岁岁的香如故。
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发表于 2011-10-17 21:05:25 |只看该作者
看了,挺好!
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-1-24 12:56:25 |只看该作者
非常好的一些案例分享!謝謝!
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发表于 2011-1-24 12:46:14 |只看该作者
感谢分享~!
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发表于 2011-1-22 14:11:57 |只看该作者
增长知识 中~~~~~~~~~~~
乐观的生活
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发表于 2011-1-21 17:30:15 |只看该作者
收获很大,请楼主继续更新!!!期待着
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