办事处撤掉，哺乳期员工该如何处理

xinerr

办事处即将撤掉，员工合同也于12月份底到期，单位按合同到期不续签终止劳动合同，给予相应的经济补偿金。
但其中有一个问题，有一名员工正处于哺乳期，其合同应顺延到哺乳期结束。
按以下两种方案处理，风险有多大，大家是否有更好的建议呢？如果两种方案都协商不成的话，又该如何处理呢？
方案一：与员工协商，给予经济补偿金（标准参照其他员工），同时让员工提供辞职书
& s# o3 L, D( H# a6 P2 f方案二：与员工协商调到其他办事处（即其他城市）
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四眼仔David

回复 7楼 xinerr 的帖子
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      最高补偿是经济赔偿金（2倍的经济补偿金）+三期的补偿。
      经济赔偿金的依据是《劳动合同法》40、41、42条。因为不能与其他员工一样以41条第三款解除，所以一定要解除就变成是违法解除，员工可以要双倍的经济补偿。但因为是经济赔偿金（即违法解除），所以不产生代通知金。
      三期内补偿，是给被违法解除的三女女工的补偿。（名字叫得有点不太正确，大家知道是什么就可以了...）。计算是：被解除之日至三期结束这段时间的工资待遇。其中产假期间全额，哺乳期按70%（广州中院今年4月文件，这部分，广州可以按20%）。
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      当然，公司可以根据这个跟员工就方法一协商，协商就只要双方都OK，就多少都OK了，毕竟大家好来好散。当然，要记得签协议。
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" ^- y9 {9 q, u, ^- F至于第二个方案，不妥。调岗，要员工协议同意，员工不同意，以此为由提出辞职，你们也得给经济补偿，三期补偿也跑不掉，还可能没协商的余地了呢~~
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神经病小v

这时候钱能摆平一切。只要给到位

kuangliyong

发薪到哺乳期结束，再发放经济补偿金与员工解除劳动合同

xinerr

相关法律只规定不能与员工解除劳动合同，至于哺乳期内的赔偿标准却没有相关条文。不知各位是否知道，如到仲裁委那，会是如何个判定？

xinerr

回复 3楼 陌上雪 的帖子


( b/ S9 O( b( G. U. B6 c    那补偿费的标准是怎么样的呢？相关法律是否对此有规定呢？

bcsky

同意上面几种。和老板讲清楚利弊。
我一个朋友公司，就是因为老板没弄好，还搞的打起架来了。
% h: E+ L: q7 s( ^, }因为辞退的是 保安部的经理。
( K, k" u  ~. ^

嘿宝猪

不错~方法是对的，但是要看老板的处事风格。有些事情明明能好好处理的，有些老板就是不肯花该花的钱，那你就麻烦了~~

leacy

等待高手支招，我是个喜欢花钱办漂亮事的人，不知道贵司老板是怎样的风格。

陌上雪

可以协商，补偿费用到哺乳期截至啊。