（讨论）废旧招聘简历如何处理

huanghe425

每年的招聘季，档案室里的纸质简历，数以千计，有的面试过、有的没有面试过、有的来公司报了到闪电般的又离开了

( V  @+ E- U( y每年的招聘季，档案室里有剩下的上一年度的招聘宣传品，今年就不用了
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每年的招聘季，档案室里有剩下的没有使用的空白试题，今年都用新试题了
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大家单位都是怎样处理这些历史材料的呢？

怎样处理这些材料，才是最有效、最省时、最合理的呢？

如梦@

我们都是先整理出来放到档案室，一到两年后销毁！

山村牧童

留足一定的年限时间，时间到后做销毁处理！当然如有可能建立起电子版相关资料更好！

fjh1983

没碎纸机。。。。

darlingwang

这些都是个人信息，最好用碎纸机碎掉然后处理掉，我们就是这样处理的。
5 S4 m2 O' O% g: E( J  y懒人王 发表于 2010-12-23 12:06

9 h  R, A; T* W- V) m( W8 Q一定要谨慎销毁，这是必须的。

雅琦

第二次利用，没有被利用的就暂时保存一年，一年后再销毁掉。

regnew

分类管理，试用过的做离职存档，面试过可备用的单独按岗位存放，其他的粉碎，测试题做公司内部单面纸使用。

猪猪爱美丽

楼上的说的太全了～～～我觉得已经非常好了！

leacy

我们都是直接碎掉，然后由阿姨清理扔掉。
不过看了楼上几位的意见之后觉得我们以前做的很不环保，毕竟这是一个资源短缺的时代。
% F. T) d- l4 w/ E- R2 W: `同意用来做新闻纸的原材料，或者把那些不涉及隐私的反面用来作为复印纸，打印纸或者传真纸 。

上善若水2010

处理前也是需要进行分类，重点岗位或专业性相对较强的人才虽没有录用，但会备档一到两年（会建电子档备案，但同时纸质档案也会留存一年），以备不时之需，基础类岗位如果没有进入复试的也做粉碎或销毁。但无论何种处理方法，信息安全都是第一要考虑的。