对于应届毕业生，你们是如何确定薪资的？

anjingdeying

本文版权属anjingdeying所有
转载请注明:
中人网论坛-anjingdeying-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290930)

                        12月底，先后去到湖南的几大高校，基本都是长沙的重点本科院校，应该在学生的基本素质、综合能力方面都是比较优秀和拔尖的。因为公司是IT行业，也基本的招聘是技术类，同时还有财务类专业的学生。在面试中，发现高校的很多在校学生进行社会实践的多，但是基本都是以销售、义工的实践为主，真正跟自己专业相关的社会实践很少，而大专院校和二本院校的学生相对而言主动性更强，更懂得如何去寻找实践的机会，社会经验和实践的更多，在能力方面也强于名牌大学的学生。
                     安排了一部分进入公司的复试阶段，我聊到薪资问题，很多学生都是说按照公司的要求，我说可以大概说下他们自己愿意接受大待遇，基本都是1800-2000，我说，这是你们自己最低能接受的待遇吗？他们是说得，觉得这个水平才能接受，低于这个标准就就没办法生活了。其中一个形象谈吐还可以的男生，提出来的要求是4500.我说你了解长沙的薪资水平吗?他说了解，他们同学都可以拿到那么多。当时我没说什么。
                    在参加了几场校园招聘后，感觉目前的应届毕业生很多都是眼高手低的，好高骛远，远远的高估了自己的能力，对于自己的能力没有一个准确的定位，对于薪资远远自己的实际水平。
1 |) r: j5 ]+ I. p$ k                    各位HR，你们对于应届毕业生是如何定薪的？欢迎分享下、、

义哥★

工资不要定很高！他们自己也知道现在的文凭只是空谈，勉强维持一下基本生活就可以。

顽石陈

结合公司与当地情况，制定合理的薪资，实行不同的层级，不同学历、学校可稍微有差别，但不可差距太大

spcchenyue

公司的薪资制度和同行业同类型或者接近同岗位的薪资情况，这样才会有比较的价值和意义。

momovason

眼高手低我觉得其实是不太客观的评价，每个人都会有这么一个过程，我们如果一上来就定性为眼高手低会影响我们对于毕业生的培养。我在跟学生的交流中感觉说是“代沟”？可能会比较贴切

imlongliang

回复 7楼 imlongliang 的帖子
. B8 F  Z: G) J) x

( ~; E8 u3 X( \) w# D    我一直在想，也在工作中慢慢体会自己到底适合做什么。大部分人都觉得我性格太沉稳，不适合做销售，而事实上我对销售也不感兴趣。想做人力，从基础做起。

打哈欠的猪

我觉得要考虑以下几个因素：
' K) R8 h' o7 j1、本地区应届毕业生的薪资水平。具体可以分为几个档次：大专、本科、硕士，因为每个地区的薪资水平和物价水平不一样，很难告诉你一个标准，但是你企业给到应届生的薪资一定要与本地区的平均水平持平或高于平均水平，不然，没人愿意去你公司报到。
2 `/ H1 I9 A* c2、同行业的应届生薪资水平。其他行业的基本上冲突不大，在关注地区水平的同时，要重点关注同行业的给到应届生的薪资水平，如果你给的比同行的低，这些优秀的就去同行那里上班了。
3、关注校园里招聘的竞争对手给到应届生 的薪酬水平。如果有5家企业同时去湖南大学招聘，而你的薪资是比别人低的，小心优秀的都不来报道。
      以上3点是在确定本企业的薪资时要去考虑到的，而这个要参考历年的薪资数据，因为薪资是你去招聘前就定好的了，不是招聘结束才定薪资，确定薪资同时要跟企业的实力和薪资水平相结合，也不能为了招到应届生而脱离了企业的实际，要尽量做到又能吸引学生，又不破坏内部的薪酬平衡。

大尾巴的鱼

考虑：
4 [4 J: L& K4 w$ I+ x8 C% y5 @, Q2 o1、公司薪酬体系、定位；
7 r7 Q( E, I3 n' _6 [3 J0 o2、当地市场竞争力；
3、学历、学校的区别，如博士多少、硕士多少、本科多少，北大的多少，浙大的多少，一般院校的多少，一本的多少，二、三本的多少，；
4、不同岗位的区别，如研发技术、市场销售、后台支持需要不同。

xue516

我们公司每年都会招用一些大学生回来，很多人都会觉得自己做目前的岗位太屈才了，自己应该比其他人做的好，但是往往不能静下心来学习知识，所以最终的结果就是：留下来的一般很少！但是只要留下来的，现在都在我们公司任职比较重要的职位！

huiying

看公司的薪酬结构，与岗位薪酬要求，一般刚毕业都是放在初级，初级几等是有区别的，然后看市场上薪酬水平。