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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届生具备劳动关系主体资格么？
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[讨论] 应届生具备劳动关系主体资格么？

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85zhen    

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楼主
发表于 2010-12-23 17:51:07 |只看该作者 |正序浏览
刚在百度里头搜了下，众口说法不一，来这里再讨论下“应届生具备劳动关系主体资格么？”跟其约定实习期有没时间与薪资上的限定？实习期结束过后转为试用期合法么？这些要参考哪项法规？
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chengxinhong123    

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发表于 2010-12-23 18:54:36 |只看该作者
回复 5楼 陌上雪 的帖子) O/ v' s# x3 y$ N  V+ r5 ^
$ L0 Z- \7 K4 k% J' y
: P8 K# R% ^9 }$ L) T* J2 `
    呵呵，确实是有的，那我就发链接了1 ~0 z+ e* [  O
: j; A9 C5 [4 c9 H  z& F! q1 W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=2038331 E8 y% `+ X4 |( [3 t* {
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陌上雪 + 8 太感谢你了

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陌上雪    

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5楼
发表于 2010-12-23 18:48:03 |只看该作者
答案其实在今年4月15日“逆流而上”已经发帖讨论过，可以参照
2 [( S+ v# v5 N' Uchengxinhong123 发表于 2010-12-23 18:35
查到这个人了，但是没有找到相关主贴，甚至回帖。汗的
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chengxinhong123    

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圣诞小雪人

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发表于 2010-12-23 18:35:11 |只看该作者
答案其实在今年4月15日“逆流而上”已经发帖讨论过，可以参照
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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上善若水2010    

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发表于 2010-12-23 18:32:41 |只看该作者
谢谢领导鼓励，期待专家勘正，学习中。
本色做人，角色做事。
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2010-12-23 18:20:33 |只看该作者
“应届生”称呼有些模糊，如果已经拿到毕业证书了，那就是劳动关系主体，如果是没有拿到毕业证书，尚未完成学业教育的，是不具备劳动关系主体资格的，企业只能与其签订“就业协议”或“劳务协议”。也因此不受最低工资保障的限制。以双方在协议中约定的待遇标准执行。
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陌上雪 + 8 谢谢分享

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