从人才市场的火爆开出企业的用工荒

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    新年即将到来，原以为工作会慢慢轻松起来，可没想到公司人才市场部门却异常的火爆，原因是明年的人才市场大会安排出炉，各业务员都忙着给自己联系的企业单位订展位。大会是在一个展览中心召开，时间为春节后2月中旬的两天，有三个场馆，其中最大的能容纳企业400家以上，但才忙了两天，第三天就有业务员说第一个最大的场馆基本被订完了，而且很多公司都要求坐“特展”，这些业务员是忙得比打仗还要激烈。
0 o( `- i" L  v* Y+ i  M6 C. F+ S! x9 x    但为什么会出现如此火爆的场景呢？原因可能归结为一下几点：
1、春节前后的用工荒
    每年春节前后都是很多企业大量缺人的时间，要么是员工主动辞职，要么是公司在年前辞退的员工年后又要从新招人。
8 Q+ ~: J& h4 x% P) F2、年前的招聘效果不佳
) t: U7 P, w+ m    进入 2010年12月份以来，很多公司都在抱怨现在的人员不好招，约面试答应但不来，来了上不了几天班又跑。有单位更是把现在的求职者称为“大爷”。
3、金融危机后的复苏
    08年爆发的金融危机在09、10年的磨合中渐渐被淡忘，很多公司的大规模运转又重新开始，这需要大量的人员来运作，尤其是一些制造性行业。
7 a+ \) [  b, q( P' f( _) d5 s4、沿海大型劳动密集型企业内迁
9 P! q) f7 L- k4 A: a; R' a  m2 W: P* \    作为我公司所在的重庆，是西南最大的直辖市，这几年发展势头很旺，很多大型在沿海发展的公司都陆续迁往重庆并设立分厂，而这些厂要人较多。
. t2 t' G- F& t' y6 Y" S# b. E5、政府组织招聘的职位增多
  e8 T& W, G+ Z; P    今年以来，重庆出现大规模招聘交巡警、警务文职人员，大量的全日制本科生被抢光，企业用人筛选范围被无形的压缩。
0 B) q2 |  S7 e: ]8 ^0 k6、还是要归结到求职者自身
+ O2 Y0 b% x0 D: j9 q1 n' S    现在的求职者受重庆的物价水平的提供再次出现严重的高不成低不就的状况，离职率也逐渐攀升。
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