会支持哪些仲裁？

祖朝野

员工B在A公司面试通过后，于2010年8月17日签订劳动合同，因为B与原单位辞职手续没有办完约定合同从2010年9月1日开始生效。合同时限是2010年9月1日-2011年7月31日，不足一年，约定试用期2010年9月1日至2010年10月30日。合同签订工资待遇为“试用期满”1800元/月，但实际发给B的待遇是试用期3000元/月（实际工资发放），试用期满后3500元/月。
  ~* D/ F4 q, hB员工在10月25日被A公司以“试用期不符合岗位要求”为理由辞退。现在B提请仲裁要求如下：
. ^+ c5 q4 A$ C4 a$ ^# i1、试用期设置不合理，不满一年合同试用却是两个月。那10月25日辞退的“试用期不符合岗位要求”理由不成立。要求给予两个月的工资补偿。
: m- ~/ B7 q! d+ ~% q- u2、A公司试用期间没有为B购买社保。B要求补缴两月社保和住房公积金，缴纳基数3500元/月。
9 v( Y- b( r3 A  [, ?3、B同时要求1个月工资的代通金。
以上三个要求哪些会支持，哪些不支持？法律依据有哪些？

神经病小v

回复 7楼 神经病小v 的帖子

( U' O9 m+ a7 S# Z: w错

规则于员工手册和规章制度的规范性！

猪猪爱美丽

谢谢，学习了！

猪猪爱美丽

那是不是就意味着，以后公司辞退员工，如果员工不满 意结果的话， 公司还得再另付一倍的经济赔偿金，代通知金就省了？

猪猪爱美丽

回复 6楼 福气老高 的帖子
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    B员工在10月25日被A公司以“试用期不符合岗位要求”为理由辞退。现在B提请仲裁要求如下

伯伯，我不明白，辞退理由不是有嘛，虽然不成立，但总归是辞退了，为啥不能有代通知金，虽然四十条这样写了：第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
# Y) x: _3 e9 _" M2 h  n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
/ O" d4 X: f7 ~; m; Q（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
" h$ X2 _: I3 S4 ~4 z$ U) ]4 z（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是，公司平时辞退员工的时候，有很多也没按这个执行的，也都有代通知金的呀！那我可不可以理解为，公司的理由不合理，所以并解除劳动合同不成立，必须付我代通知金呢？
& J9 y0 d9 K1 j/ {$ q' v0 S. G9 U/ V

祖朝野

谢谢各位指教，非常详细。

s80s1b27

同意老高的说法，代通知金只适用于单位合法解除支付补偿金的情形

神经病小v

呵呵，不同意楼上说法。
: D1 O0 ]  |) r  T! E8 ^" I说下我的观点
8 l$ m1 A7 Y  U4 p
Q1:合同不到1年的，试用期不超过2个月，即为2个月是可以的。（如有员工手册着重注明的话）仲裁不支持。
) M/ y' r* A& ~4 U7 O. }$ v) AQ2:仲裁会以劳动合同上签订的1800为准，但员工提供工资证明，可支持3500一说
, w; A3 w( E' m/ JQ3:试用期间用人单位提前3天通知即可，故不会支持。
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福气老高

1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，法定试用期1个月，而用人单位在第二个月以“试用期不符合岗位要求”为理由辞退，属于违法解除。应支付双倍补偿金。不足半年支付相当于0.5个月的工资。基数为2个月的平均工资（3000+3500）/2=3250元

补偿金=3250*0.5*2=3250元

2，既然认定法定试用期1个月，用人单位在第二个月以“试用期不符合岗位要求”为理由辞退，属于违法解除。就不应该再要求超过法定试用期的双倍工资。但可以转正后的工资计算10月1日至25日的工资。

3，补缴社保，缴费基数为第一个月的工资3000元。

4，住房公积金不属于劳动争议，可以向住房公积金管理中心投诉。

5，代通金只适用于劳动合同法第四十条规定的三种情形。违法解除不适用提前通知，因而不存在代通知金。

陌上雪

谢谢31号的解答，是不是可以理解为，在违法解除的情况下，公司反而不需要支付代通金？