劳务派遣人员无法享受带薪休假

二把剑

  

职工带薪年休假条例

6 j4 {9 |- t( i: h1 ?《职工带薪年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”，职工的法律定义是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。而派遣人员与用工单位不存在劳动关系，因此派遣人员不属带薪休假之范围。想想劳务派遣公司会给派人员带薪休假工资吗？法律的空子，真是不公平。

amy0573

这个不影响员工休年假，不管是在用人单位还是派遣单位，都应该享受年假，
' H8 C" n$ O( X( z) T如果由派遣公司安排年假，其还是要与用人单位协商如何安排年假时间，如果用人单位排不出时间给派遣工休假，那么员工就应该享受年假的加班费。这笔钱劳务公司肯定是不会出的，最终还是由用人单位来承担

猪猪爱美丽

回复 11楼 lixiaoxv 的帖子
& s3 B1 m1 c. h$ x' T+ \

9 l# A% O2 @2 [, _9 I' C    当然是公司了，因为派遣到公司工作了呀！

远古遗风

派遣公司与派遣员工形成的是劳动关系；
! L2 i: S9 V# \9 I8 B. B5 |8 v被派遣公司于派遣员工形成的是用工关系；
- s" a0 t6 \! P5 f" ^派遣员工可以从派遣公司那里享有年假安排，并无矛盾之处。

lixiaoxv

那他们的年假到底应该是谁来安排休息呢？

newgan

年休假是员工的权利，虽然时间上需要服从公司的安排。
0 E% C% t7 p: ]) Z安排员工年休假是派遣单位的义务，不安排就给钱吧

haopengyou

劳务派遣员工一样可以享受带薪年假啊。用工单位应该安排，如果不安排可以将派遣单位和用工单位一并列入被告。

s80s1b27

因为用工单位是派遣工的使用者，因此应当由用工单位为其安排年假

陌上雪

不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。 ...
cowboykiki 发表于 2010-12-25 16:44

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附议，用人单位应该保障派遣员工的休假权利啊

cowboykiki

不矛盾啊！被派遣劳动者有权在劳务派遣单位那里休假，后者要与用工单位协商好，以确保劳动者的权利。