实话实说，招聘工作中您都有哪些压力

等待之外

入行近三年，负责招聘也有两年多时间，从一开始电话沟通到面对面的交流，再到最后的背景调查，办理入职，这期间总有种难以言明的压力，先天不足，后天弥补的专业知识和有待提高的水平，岗位要求及行业发展方向的难以把握，老鼠生来要打洞，想法设法拓展招聘渠道，收集资源。另着民营公司的不重视，所谓的人力资源部门在业务部门眼里也只是个跟班打杂，虽然一而再再而三的培训辅导，用人部门无原则无标准的高要求还是时不时会冒个头角。面试中担心自己一不小心草菅人命，成为罪恶的侩子手，又担心自己招来的人在公司存活不下来。学习了不少理论，可在实践中总遇到这样那样的困难。尤其遇到面试达人或者持才自傲的技术精英。坛子里的同学们不防敞开心扉聊一聊你们在招聘工作中都会有哪方面的压力，让我们一起学习，一起进步

wenkeytan

总比我公司死活不给在人才网上公布消息，不给跟其他劳动派遣的合作，一味靠人脉来招人的好，我也不是开人力银行的！

xuening1216

招聘中的压力"
找不到合适的候选人
怕自己一时走眼,看错候选人
找了很多人,不知道部门到底需要什么样的人

freeness

用人部门都想要最好的，公司老板想要最便宜的。求职人员想要好的环境、高的收入和福利，念念都喊工作不好找、用人单位找不到人，我一直在问自己，人都哪去了？总结起来应该是：都在招聘会上转悠呢。。。
本想以自己的切身体会让求职者明白，求职有时候要放低自己的心态，考虑一下自己的能力高低有多少，虽然个人的付出不能与企业完全等价交换，但是所差悬殊都不能达成一致，面谈也必将失败。可实际上，少有年轻的求职者能明白。

咚咚！

回复 6楼 小雨的理想 的帖子


    选、用、留——HR永远的话题！

nn天使之吻

人才市场，网络找工作的人不计其数，招聘的时候就没几个合适的，人都去哪了？

hdd5911

回复 3楼 风走无声 的帖子


    严重同意。

songnopeace

把招聘当成一个认识人的过程吧。多个朋友多条路

成几米

回复 4楼 cantoal 的帖子


   同感同感！！！

憧憬2008

害怕害了应聘的人~！