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[分享] 试用期可以不上社会保险吗

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发表于 2010-12-28 10:05:24 |只看该作者 |正序浏览
TIP1:依法参加社会保险
试用期员工已经与用人单位建立了劳动关系,依据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此,用人单位应为试用期员工办理各项社会保险。用人单位若没有为试用期员工办理社会保险,属于违法行为,员工可到社会保险机构或劳动管理部门举报企业的违法行为,维护自身的合法权益。
TIP2:社会保险的种类
根据《劳动法》第70条规定,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。
TIP3:留意合同中的保险条款
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定“社会保险是劳动合同的必备条款。”员工在签订劳动合同的时候,应认真阅读该条款的具体内容。员工也应向用人单位说明自己的社会保险状况,如新办还是续转?
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发表于 2013-5-14 07:57:18 |只看该作者
建立劳动关系就应该为员工缴纳社会保险,这是必须的。这里面其实有个机会成本,万一员工工伤或非因工负伤,公司有可能偷鸡不成蚀把米。
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发表于 2013-5-13 17:29:18 |只看该作者
正要问这方面的问题呢,看来试用期要缴纳保险的哈,为了大家和公司方便,可以在转正后缴纳并补交试用期的保险
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发表于 2011-1-13 17:58:03 |只看该作者
试用期就算是不交,转正后也需要补缴上的,但是也有好多公司,试用期根本就不上保险,转正也不补缴,更有试用转正,保险类都不交的,呵呵。
美丽丶心情.........
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发表于 2011-1-13 11:12:39 |只看该作者
不口以不交
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发表于 2011-1-12 17:09:57 |只看该作者
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发表于 2011-1-12 10:58:54 |只看该作者
只看标题给答案,肯定要上保险。
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发表于 2011-1-12 09:20:30 |只看该作者
试用期可以不交保险,但是转正后可以把试用期保险补缴上。
简单就是美
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发表于 2010-12-28 12:10:48 |只看该作者
试用期不交社保公司好省不少钱啊
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发表于 2010-12-28 11:46:29 |只看该作者
我们公司也是的,试用期没交保险!
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