你的公司是否有招聘小组？

GolfLiu

各位做HR的公司是否有招聘小组？以上投票大家投一下专门负责面试的人有几位（暂且把用人需求部门主管减去，不算入内）。

招聘小组，（此贴只谈面试~），在面试中，我称他为面试小组，是由几个人在一起专门负责面试工作的。

在面试中，由数位专门负责面试的人员组成面试小组，与1-2人面试的面试官相比，可以解决面试中的许多问题。

如：
1、解决片面性，
1-2位面试官负责面试，难免会有片面性，只能从一个角度来考察应聘者，不够全面。而面试小组多人可以从多个角度考察。

2、解决主观性，
1-2位面试官负责面试，难免会带有一定的主官色彩（无论你是否使用系统化面试），如果由面试小组多人负责，会从多个角度出发，这样可以消除一定的主观性，尽量客观。

3、解决不记录或者很少记录问题
1-2位面试官负责面试，一定会将主要精力放在提问和交流上，很少记录，等到面试后很可能遗忘很多相关信息，面试小组负责的话，会有专人负责记录，人手也很足~

4、解决草率决定
1-2位面试官负责面试，往往会凭借个人”经验“，草率决定，谁感保证这样不会遗漏人才，或者招入庸才？面试小组负责的话，一定是经过讨论后做决策，这样对人才的选拔上有一定的保证，不会过于草率。

5、树立一个良好的企业形象
1-2位面试官负责面试，不管是老手还是新手，谁敢保证他能够表现出令所有人信服的形象？谁知道他的素质是否让应聘者满意呢？这代表的是一个企业的形象，是一个企业文化的体现。但是如果有面试小组负责，那么多人，一定会给应聘者树立一个良好的企业形象！

xiaole901

我们也基本是我自己一个人 复试老板偶尔参与..

sjszhao

一般职位没有必要使用招聘小组吧。我认为招聘高管职位或专业性很强的职位可以使用招聘小组，或者说大规模招聘中高级职位也可以使用招聘小组。

Farrahcar

我们公司的招聘向来是由老总直接负责的。。。。有的时候会参考一下项目部门经理的意见。

_潜水鱼_

不管是有招聘小组还是没有。。都会有困扰。。。

积木-jim

招聘小组必须的

卡西2010

新部门，刚成立，暂时一人

weks

除了一些项目性的招聘我们会有小组，其他的话一般都是三个环节，每个环节就一个

xiawangfei

刚开始我们招聘组有6个人，到现在就我一个人了

716716716

我们有两个具体负责招聘的人员，还有一个主观招聘的副经理。。。但主要是副经理点头才可以的。。。。