(我是分享王)尺度-----和员工的距离该保持多远？

anjingdeying

                 前天，一个HR的朋友找我诉苦，她也是刚入行时间不长，算是行业中的新手，性格是比较随和，跟同事之间没有什么界限，因为亲和力很好，跟员工都相处不错，刚开始的时候老板也比较喜欢，但是在工作一段时间后，问题出现了。由于平时跟员工嘻嘻哈哈习惯了，平时跟员工说话聊天也是无所顾忌的。当老板给她下达任务，需要其他部门的领导和人员进行配合的时候，部门的领导基本都不把她当回事，因为她平时没有树立威信，做事情缺乏原则性，因此部门的领导在她交代的任务面前也是很敷衍的。她很困惑，工作难以继续开展下去，到底该怎么跟员工和领导相处了？
　　　无独有偶，早段时间跟一个朋友聊天。他刚毕业就一直在学校任教当老师。由于自己也是刚刚毕业的学生，因此在课堂上也不拘束，跟学生打成一片，没有距离感。学生很是喜欢他。感觉就像哥们一样。前期感觉非常好，觉得自己非常受学生欢迎，但后来就出现问题了，发现距离太近了，学生就开始调皮捣蛋，懒散惯了，他说的话开始不听了，正常的纪律也很难维持了。他开始很困惑了。
　　在工作中，你和员工的距离有多远？保持什么样的尺度最合适了？？
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goldrong

这样ＨＲ的价值才能显现出来呀！员工既会觉得你亲切，又会觉得你可敬

goldrong

我觉得HR的定位是帮助员工和企业共同成长的伙伴！

goldrong

但更为重要的是，你的专业度和职业度，在工作面前，要有原则和底线，要让大家知道是不可逾越的；而在生活中是可以更随和一些的，没有必要端起架子，大家都比较烦这样的人

goldrong

我觉得，作为一个优秀的HR，亲和力还是非常重要的。

anjingdeying

回复 1楼 anjingdeying 的帖子
/ y) l: U$ C* k

    哈哈，谢谢怪咔的支持，新年快乐啊

义哥★

上班有工作的样，下班有朋友的样

木子@涛涛

首先，和同事距离太远的时候，如果有什么事情需要人事协调开展的时候也是会遇到困难的，如果是和同事距离太近，又怕没有威信力！其实，不管是渐进还是渐远，一个公司的企业文化也是可以体现出公司人员的氛围的，我和同事之间的关系就如上述所说，可是并没有出现没有信服力一次，相反，如果安排什么事情的时候，大家反而会主动积极的去配合，其实，在工作中说话也是需要讲究一种方法的~

spcchenyue

哈哈，原则跟灵活之间的把握。要守住原则底线啊！~什么碰不得，不能做要让下属清楚明白。当然在正确的时候需要表现出应有的亲民。这样才会达到威信与亲切的和谐统一。

等待之外

身为HR，和周围的人相处确实需要技巧，个人认为HR在办公室里要忌讳八卦、抱怨尤其是怨言，和同事聊天尽量多听少说。原则性的东西要坚持，站定立场，和每一位同事还是保持适可而止的距离比较好尤其不要牵扯过多的私生活。其次团队的工作目标确立后要全力以赴，即使不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作积极融入团队。当同事有困惑找你倾诉时要敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。HR在办公室里行走犹如模特在T台走步，往往众多观众关注的是一个模特，所以HR的一举一动，一言一行，办公室里的人都会在心里打分