公司狠招，求破解

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案例讨论

. Y% ?: Z) k& e9 Q* v4 L' [    XX集团位于A市，下设两个公司——C公司与D公司。2010年6月份，集团进行战略调整，在B市新成立E公司，并撤消D公司。A市只保留C公司；D公司的员工愿意前往B市的安排在E公司工作，并享受搬迁津贴，不愿意前往B市的安排在C公司工作，公司称为保证员工的工作权利，坚决不因调整主动解除任何员工的劳动合同，但在调整期也一直未与员工变更劳动合同。
+ z/ b# {- d- p3 x/ \9 R1 |    问题1：对于公司不主动解除劳动合同的行为，既不愿意前往B市也不愿意前往C公司的员工，能解除劳动合同，申请补偿吗？如果能，补偿标准是什么？

0 f! e' d, ]1 m, x& K, y    留在C公司的员工中不乏公司的骨干员工，但由于原公司与C公司的业务性质有差异，反倒是新成立的E公司与撤消的D公司业务一致，这部分人在C公司基本处于闲置状态，再加上E公司在新成立阶段也的确需要骨干员工过渡，因此，公司决定以出差派遣的方式将这部分员工派遣至E公司工作。由于E公司提供食宿，根据差旅管理办法，这部分员工除交通费外，不享受其他出差补助，而这部分员工本身没有享受到搬迁津贴，导致这批员工比搬迁过E公司的员工工资低过30%。
问题2：这批员工能拒绝公司的出差派遣吗？
- d+ b2 p+ l, B  Q2 {' q  q5 B1 D问题3：假如这批员工申请加薪未果（事实上也不可能加薪，因为公司的主要业务已转移到E公司，对于不愿意前往E公司工作的员工，加薪是一种浪费），申请解除劳动合同，并要求补偿，能获得支持吗？补偿的标准是什么？

问题4：在案例中，公司坚决不主动解除劳动合同，就等着员工主动提出辞职，员工有什么办法获得应有的补偿呢？

3 p9 {+ @2 m( ^5 }, x  G: D问题5：在案例中，如果C公司调整原D公司员工的工作岗位与工作职责（与在D公司的有差异，但差得不多），员工可以以此为由解除劳动合同并要求补偿吗？

6 G  ^: u6 O. i; S+ U7 q0 F附议：作为企业的HR，怎么避免这种情况的发生呢？公司不借调整的机会进行换血，事实上长远来看直接经济成本更高，而且和公司耗的人基本上都不是公司需要的人，而公司需要的人却满心怨恨的离开公司，对企业形象的影响也非常的大。





4 w& x' \  G9 y& N  h6 F

brigend

作为员工，很简单，四个字：“集体上访”
/ m) X% Y' [+ H' Q, ?4 q作为HR，也简单，八个字“对上公关，对下分化”

ifflower

占位子等高人解答~

福气老高

楼主没有明确员工的劳动合同是与集团签订还是与下属公司签订。若与集团签订情况就大不一样了。

木子@涛涛

来学习下……1、作为员工，会根据哪些条款，得到保障？2、作为公司的hr应如何避免此种情况发生？求高人解招中……

jadecheng

来学习一下，法律知识还是薄弱了

xinnaya

公司做法牛，等待详解

咖啡厅

先站等学习，吃饭后再思考

haoyuer@163.com

来这学习的

zhaoqin1116

我公司明年也要面临这种情况，做标记，看专家解读。