看到评分时，我哭了

jane.11111

    公司是互联网公司，团队年龄较为年轻，我也比较年轻，从事HR工作4年左右时间，在100人公司里，自己负责全部的人事工作。其实也可想而知，这样的结构，不可能将HR工作做的很细致。
* N* e% [; A$ g' D7 ]# a! k    明天就是11年第一天，公司组织召开年会，参加人员是公司中高层部门负责人及个别业务骨干。主题主要是针对业务部门，所以业务部门是主要角色，做为人事部我比较边缘。
/ `0 d7 p- K. R- j9 a    首先，每人发言，总结10年工作、计划11工作，并提出自己负责工作所存的问题。
: O! N" S6 U' w5 A3 X3 o/ i    接着，共同讨论。。。。
! {' Y; t% h, b" D% D) {    最后，匿名打分，不作为考核参考，只是意向了解。
1 E9 J5 `7 h; q3 X+ g    最后，分数出来了，人事部，也就是我，倒数第二（共14人，中高层）。。。。
* R$ w& Y2 a8 [/ P; B( T+ o
$ H) v9 ^3 H9 S    下班后，自己在办公室，想想，哭了。。。。。。人事工作应该怎样开展，应该以什么样的方式来做这项工作，让大家接受、认可你呢。我自觉自己很努力，大部分领导还较为认可，可是，为什么评分会是这个结果，我迷惑了，顿感泄气。。。
# |1 y) _$ D5 }! E

melodylin

引用一下看到的HR同行的帖子
! S# {1 B5 F2 g0 i1 `/ MHR的真实写照：十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。 招聘会场，简历太免强。 纵使招上又怎样，今培训，明换岗。 领导每天新想法，天天改，日日忙。 相顾无言，惟有泪千行。 每晚灯火阑珊处，人资部，又加班,工作狂，没成绩，光白忙....
) H  z/ w( X+ N4 t' [: J0 ]

sjszhao

人事处于职能部门，对于销售型公司来说，业务部门永远是老大，继续努力加油吧！

jane.11111

回复 15楼 未之区域 的帖子

5 j% l' Z2 P  V8 i% x
    谢谢你。

jadecheng

     别哭啊，低分这是有原因的，大家估计认可你的为人处事、积极上进，但正如你自己说的，全公司只配你一人，想把支持、辅助工作做到位，根本不可能的。
/ w' k$ z# d1 M0 l( N) D% ~     建议和公司申请增加人手，并向公司指出想提高工作支持力度，争取新的一年里，部门能有更好的成绩。

钻石糖

既然选择了HR这条路，我们就要努力的好好走下去，我也刚进这行，1年时间，后面肯定也会遇到很多问题，我们一起努力，让自己不断成长

fangshoulin

我也很关心，倒数第一名是那个？

远古遗风

我很感兴趣倒数第一名是什么来头？是否可以进行结构化比较？

loulan777

      首先这个评分都没有说明用途是什么，模糊的概念，模糊的运用，和高层一起评价，这个评价的出发点就存在问题。
     很多人说过HR可以独立出来作为第三方出现，HR本身的工作性质就决定了这样的评价结果处于很可能处于中下水平。
+ v* f) B% [5 g! x* ~5 C     不必伤心，年底了，每个人都总结一下自身的不足，在自己欠缺的方面下下功夫，微笑面对2011年，加油！

spcchenyue

既然有差评，那肯定就是存在问题。要去想想或者去私下沟通一下，发现问题的所在。然后再逐一改进，让公司的人看到你的改变。如果你没错，那错的就是给你差评的人啦。有必要走人，让那些能引起他们好感的人来做好HR工作。别哭，孩子，HR心理素质和承受能力要是一流的哦！~加油，2011即将到来，祝有新的气象！~