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怎样做年度培训需求调查？

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秋秋诺金

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-1 15:53:17 |只看该作者 |正序浏览

新年伊始，大家是不是都在忙着做培训计划？计划制定前是不是都忙着做培训需求调查？那么，怎样做调查更有效？是否有高手有更好的调查模本可以分享？

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润笔

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书生

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22楼

发表于 2014-1-13 13:22:44 |只看该作者

感谢感谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanyun812

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秀才

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21楼

发表于 2014-1-8 15:22:18 |只看该作者

多谢指教！！不胜感激！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hanyun812

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秀才

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20楼

发表于 2014-1-8 15:19:56 |只看该作者

多谢指教！！不胜感激！

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hanyun812

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秀才

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19楼

发表于 2014-1-8 15:19:17 |只看该作者

感谢！

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cmfu01

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18楼

发表于 2011-1-13 13:54:06 |只看该作者

对楼主的行业不熟悉，因此只能从我自己的工作出发来谈一下，我司目前的流程简要叙述如下：
1、明确2011年的年度目标和战略，分析出各分公司/各部门的年度目标；
2、从公司战略出发，结合能力模型，编纂出公司需求层面的年度培训需求初稿；
3、在以上年度培训需求初稿的前提下，编写年度培训需求调查表；
4、结合调查和各分公司/各部门年度目标，提出年度需求建议书；
5、之后就是流程审批，不一一叙述；
主要前提要明确一点，培训需求的来源不在于部门和员工，而是公司的发展战略和目标
希望能对楼主有帮助。

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