员工请人代打考勤卡等违规行为，公司能否开除？

明月2013

     最近，我在报纸上看到一份报道：某超市开除一名主管，所引发的事件。想请各位裁定一下，该员工的申诉是否得到许可？
     2004年4月24日，小朱与超市签劳动合同，合同期限为2004年4月24日到2005年4月23日止。小朱从事部门主管工作，按现行工资制度确定月工资，并以现金形式按月支付。假期和保险等均按国家和超市有关规定执行。
    合同同时约定，超市具有以下权利：小朱不能胜任超市原定工作岗位，二次安排不服的；小朱严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害或严重违反劳动纪律和公司规章制度，应予以开除、除名、辞退的。
    2004年5月31日，小朱签领了超市的《员工手册》。
   2008年10月1日，小朱再次与超市签订劳动合同，合同约定时间有效期自2008年11月1日至2011年12月31日止。小朱从事家百处长工作，月工资为2800元；小朱实施了劳动合同、《员工手册》或其他规章制度规定的严重违纪行为的，超市可随时解除劳动合同。
   2010年2月4日，超市以小朱严重违纪为由，宣布对小朱降职降薪、调至防损课任防损员。2月5日，小朱向超市申诉。同日，超市以小朱存在违反《员工手册》情形，累计扣分达22分为由，作出决定开除小朱，解除劳动合同。
   小朱收到解除劳动合同的处理决定后，于3月22日申请劳动仲裁，。6月28日，仲裁委以被申请人认为仲裁委未在法定期限内作出裁决，不同继续仲裁的决定。8月，小朱开始诉至法院。
  小朱认为：被告于今年2月4日口头宣布了降职降薪、调至防损课的处理决定，原告于次日提交申诉，被告在没有新的违纪事实的情况下，又作出了开除的决定明显不当。故请求法院判决撤销被告对原告提出申诉的调查处理意见，由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33600元。
   以上请求是否能得到法院的主张，请各位讨论一下.


楼主补充材料如下：
超市认为，小朱自2009年9月底担任门店生鲜处长后，于2009年10月1日到2010年1月22日期间长期不打卡，此行为按照《员工手册》扣过失处罚4分。小朱2009年1月至2009年9月的考勤记录残缺不全，长期将考勤卡存放在办公室不上锁的抽屉内，指使手下员工代为打卡，根据《员工手册》规定可扣过失处罚分4分。小朱利用职务之便，长期挪用供应商电瓶及私自侵占供应商上缴的门店费用，根据《员工手册》规定扣过失处罚分10分。小朱任职期间，部门内部管理混乱，工作能力欠缺，出现门店内员工兼职从事做供应商促销员，收取供应商报酬等，根据《员工手册》可扣过失处罚4分，以上累计扣除过失处罚分22分，根据《员工手册》规定，超市在征求工会意见后，作出开除决定。
另超市向法庭提供了一两份证据：一是员工证词——小朱指使他人开具手写发票11份，收取陈列费5700元未入财务账目，以及员工兼职促销员并收取报酬的事实；二是供应商促销员的记录证实小朱挪用电瓶的事实。

zzdlhr

没有仔细看内容，粗略的看了下，谈一下自己的看法。
1、在劳动合同法已实施的今天，企业已经不能再用开除这个字眼，应用解除劳动合同这样的专业术语。
2、关于员工手册，员工手册其制订内容必须合法、合情合理，其制订程序必须合法，必须公示，必须有证据证明已告知员工。

qma821227

                                    

brigend

代打卡一次是否属于严重违纪，有待商榷
建议规定代打卡三次或经督促仍不改正的，进行解雇。

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来学习一下

bobo45

感谢分享,值得学习.

悟雨轩

这个应该要有事实证据吧，如果光是口头说说的话，应该可以起诉至法院。
但如果违反了《员工手册》上明文规定的，那么超市有权按照规章制度处理。

疲倦的忧伤

双方都欠冷静，超市在作出降职处理后不该在次日就单方面解除劳动合同，这点有待商榷！

小楼夜雨听风影

有点标题党的意思啊
这个案例中，员工不止是代打卡啊，还涉及员工管理能力、非法手段占有公司财产，收取不正当收入
如果有证据证明员工确实签收了员工管理条例，条例也公告过，我觉得是可以

陈子成

这些处理可以按照公司的管理制度来处理，但是，前提是确保员工在此之前是了解这些规定的。所以，在制定了这些制度以后一定要组织培训或是公布，然后，让全体员工签名，这样，就可以按制度处理，如果没有培训，员工在不知晓的情况下，是不可以开除的！