[我是分享王]医疗期满，单位可以解除(终止)劳动合同吗？

陌上雪

劳动者医疗期满，用人单位未给劳动者进行劳动能力鉴定随解除（终止）劳动合同，劳动者要求确认此解除（终止）劳动合同无效。
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: j: \# d, L0 C# T5 p) D& l& h1 v这个要求会不会得到支持呢？

明天16：00点公布参考答案哦
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大家可以结合一下案例，来分析解答：

' U* |# P! Z; j2009年6月，张三与A公司签订了为期一年的劳动合同。
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2010年3月，张三因病请假三个月。医疗期满仍未痊愈，张三不能从事原工作，也不能从事A公司另行安排的工作。A公司遂决定额外支付张三1个月工资后，合同到期后终止与其劳动合同。

请问：
  N8 e9 G4 G" `. t, Z1. 这样的解除是否合法？

根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定：企
# h+ m- ]& i7 u  W- G6 a业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴
定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，
  Z1 D. t/ P. G应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。劳动者
医疗期满后，用人单位未按照规定提起劳动能力鉴定申请，故不得以不胜任工作（劳动合同
0 S* Y7 c- E1 J4 b+ ?  }6 k+ [0 j到期）为由于劳动者解除（终止）劳动合同。劳动者要求确认此解除（终止）劳动合同无效
9 g2 X" V' h/ q; t) Y' G, P" X' q应予以支持。

# o" p' t8 E; o5 t源引法条

* p. e; M  t. x. l. A/ c  S3 S# G《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》

7 _! H& g* `! j( a第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当
& l0 \3 \% n0 a$ h+ X) Z3 z由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至
四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

劳动部关于印发《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用
& i' _% J/ A% l+ ]& i" m  f$ W人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年
) f2 C* }% W6 B发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病
和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费得百分之五十，患绝症
的增加部分不低于医疗费补助费的百分之百。
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顺便给大家分享一首歌《莫斯科郊外的晚上》，我一直都很喜欢。
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5 @% J* U/ r6 e/ I很悠远，很怡情。
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谢谢阿斌专家的指正，现在付《劳动合同法的软着陆》给大家一起参考，我们共同学习，一起进步吧。哈哈

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为了不受先答题家人的观点的影响，本题设为回帖仅作者可见（第一次试用该功能，不知如何啊），等明日公布答案后，再编辑开放所有家人的回帖。（TOHEY)

Lilynuaa

我们都是直接付赔偿金啊

我是波波

想看看
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hk5000518

员工在法定的医疗期内是不能解除合同的

wge602

好分享，谢谢

曹州太守

个人意见仅供参考：合同期满，同时医疗期满各地的政策口径不太一样；
% ?& Q' o4 W3 j8 L1 a& j上海是合同期满，同时医疗期满，仅需支付经济补偿金，从2008年1月1日起算，提前1个月通知，或额外支付1个月的工资。
4 N. t# ~6 w9 y% O( b. x北京是两者期满，需要对员工进行鉴定，1-4级应延长医疗期，5-10级，需补偿不低于6个月工资的医疗补助金。
8 Y% G+ C" i0 u广东省和北京类似。

曹州太守

占个位置，仔细看

gzrickylin

学习了

露娜81222

在法律规定的医疗期内，用人单位不可以与劳动者解除劳动关系；

医疗期满后，如果劳动者被证明无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排的其他工作，则用人单位可以在支付经济补偿的前提下与劳动者解除劳动合同。

相关法律条文：
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   劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十四条规定：

/ {6 A% f) I" G* F+ Q   “除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”
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2 _) l1 W9 o, b/ o8 U《劳动合同法》：
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# ]) v+ W3 m; \$ W! `" c8 t9 Y    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

* r8 ~' r/ j7 f9 e. ]　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

* ^+ i( ?1 d+ t　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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上述的内容不是我的原创，但是我认为上述的说明可以很好的回答这个问题，虽然医疗期已满，但员工并未痊愈，所以不能解除合同，病愈后不能从事原岗位且调岗后仍不能从事工作的，则支付经济补偿金可解除合同

lnfyhr

来晚了，通读了大家的帖子，都很有道理，
看看 小雪 是怎么 公布答案的，