这种情况怎么处理？？？？

Patiencewade

我最近发现一个案例，不知道怎么处理。小刘在去**公司面试之后，公司觉得合适要和他签合同。但是签合同的时候，甲方没有签字盖章，而是让小刘先签上乙方的名字，而且也签订了违约协议。因为小刘也是刚毕业，急于找工作，觉得没什么不合适的，就签了字。合同签订后只是甲方留有一份，而小刘并没有合同书。**公司是一个加盟的公司，而且当时政策上对于所加盟的行业有限制，所以当时签合同的时候**公司的营业执照正在办理。现在小刘觉得公司一直不能开业，想辞职，但是又不知道怎么处理。因为他自己没有合同书，签订合同时的内容也记不清了，老板也没提供任何合同。如果违约不干的话，得按签合同的年限交违约金，五年一共是10000.因为合同期限是五年所以，只能是工作期限减一年，违约金减2000.但是现在就不干的话，违约金是10000.不知道这种事情合理不合理，怎么处理这种问题，能让小刘维护自身的权益。  
请各位大虾，帮忙看看这个怎么处理
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Patiencewade

回复 16楼 HR剑客 的帖子
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* h2 {4 V, ?+ w, q8 T    哦，了解了！

HR剑客

那小劉可以主張公司把他簽字了的那份合同給他呀！這是《勞動合同法規定》的，勞動合同必須公司一份、個人一份。勞動合同有法定條款的，不是他想怎么改就怎么改的。而且《勞動合同法》對違約金有明確規定的。

Patiencewade

回复 14楼 HR剑客 的帖子


    能不能判断这份合同确实无效？要辞职的话，对方如果在合同造假，怎么提供有效的证据说明这份合同是无效合同？主要是现在小刘没有实实在在的证据。小刘没有合同，老板说能提供劳动合同给小刘，但是是电子版并且没有修改的，但是签订的合同是有改动的。

HR剑客

我认为，如果签订的是劳动合同，则无须承担这种违约金，员工有权要求公司将合同文本给本人一份；如果是加盟之内的经济合同，则另当别论！

澄心

借用10楼的话：想干嘛 干嘛去吧！

chengxinhong123

其实，现在的实际情况，由用人单位举证，劳动者没有收到劳动合同的情况下，用人单位又没有头证据证明，则员工可以要求公司支付经济补偿金

陌上雪

回复  陌上雪 的帖子
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. D9 }, s: L8 K    我是一个刚来不久的新成员，所以不太清楚您之前说的那些。能说具体的网址吗？我 ...
Patiencewade 发表于 2011-1-5 09:55

你搜索一下劳动合同法就可以了。

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samk

本身按照LZ的介绍，这个合同的有效性有待确定……
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至于，培训，违约费，这些，就更不用担心了……
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5 N+ Q  S" f9 Q' ]. _该干嘛干嘛……

Patiencewade

回复 4楼 陌上雪 的帖子

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    我是一个刚来不久的新成员，所以不太清楚您之前说的那些。能说具体的网址吗？我想看看