你如何看待名企出来的应聘者

深圳湘湘

    A公司是处于一家发展中的企业，公司高层曾经指示招聘负责人B尽可能去名企挖人以充实技术实力。去年有段时间A公司几个部门同时急需招人，在收集简历时，B发现其中两份应聘者的简历显示最后一份工作是在深圳某知名企业。B当时很高兴，因为这家企业正是高层曾经指示要去挖人的公司之一。当B兴匆匆把这两份简历分别给两位用人部门的领导时，他们的回答如出一辙：这家企业这么好，从这家企业出来的人肯定不咋的，要不然也不会出来了。但也说可以考虑安排过来笔试看看的客气话。由于机缘巧合，一位的电话打不通，一位说没有时间过来笔试，最终这两位应聘者甚至连来A公司笔试的机会都没有了。

    现在提供几个问题供大家讨论一下：
    1. 你如何看待这两位部门领导对名企出来的应聘者的评价？
    2. 你自己会怎样看待名企出来的应聘者？
    3. 你公司是否曾经招用过名企出来的人？用过后的感觉如何？
    4. 你公司是否从名企挖过人？挖过来用过后感觉如何？
    5. 你怎样看待从名企挖人？

    请大家畅所欲言，尽情回答哈~

卡西2010

学习学习学习。。

allajob

名企出来的人员分为两类：
1、是实力不是很强的人才；
2、是很有想法有实力的优秀人才，因为是名企那么公司就有很多优秀的人才，这样一来再优秀的人才也显得不是很出众了。所以有的人才会选择离开公司到一个相对于现在公司稍差一点的公司去发挥自己的优势。
上面第一类人才是不能用的，第二类人才要慎用。只有适合自己公司的人才才是最好的。

斗焱

名企出来的可不都是名人，即使是名人，也不一定适合，纠结……
建议仔细考察

阳光婧婧

人岗匹配是关键，名企只是参考因素。

其实有时候名企也是一个围城，里面的人未必不想出来。所以有种说法，一个人在一个企业的价值通常在他离开这家公司后显现，而名企所赋予的这种价值会很大，我想这可能也是为什么那么多人都想进名企的原因。

GolfLiu

在外企工作久了觉得想换一家国企，在国企的又想跑出去到民营，在民营的又想去外企。

大公司出来的情况又多了去了。谁知到会是那样的呢

深圳湘湘

回Ivan0421：这里指的名企的概念比世界500强更宽泛一些，只要是在同行业中有知名度和影响力的企业都算。

感谢大家的精彩分享。请其他朋友就这个话题再深入分离一下自己的观点与想法哈。

reaper_329

有句话叫宁当鸡头不当凤尾~

萧然1983

其实我在招聘上一直秉承的就是单独考察，名企只是过去的工作经历，他是否适合公司的需求，是否适合公司的岗位，都是待考察的。
  

寂寞空心菜

呵呵学习下