一个考验日常社会保险实务操作水准的案例[答案在41楼]

兰泉

兰泉留言：
       这是给本周说法（第135期）的案例，也是考验HR日常社会保险实务操作水准的案例，大家做一做就知道自己对社会保险的掌握程度。

参考答案请关注本周说法专家点评。

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甲公司为补缴社会保险分别与五名员工发生纠纷，其具体情况为：
　 一、员工A 2006年3月进入公司，2008年1月公司为其开始缴纳社会保险至今，A要求公司补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。
　 二、员工B 2005年11月进入公司，但当时未与原单位解除劳动合同，由原单位缴纳社会保险至2008年12月，之后自己在个人流动窗口缴纳社会保险至今。B要求公司将其社会保险转入单位窗口，并对自己在个人流动窗口缴纳的社会保险费用由公司承担。
　 三、员工C 2006年1月进入公司任部门经理，月工资为5000元以上。但公司只按当年的社平工资为其缴纳社会保险。由于缴纳基数低于本人实际工资，C要求公司按实际工资补缴社会保险基数。
　 四、员工D2009年 3月进入公司，由于个人资料一直没有完整提供，公司一直没有为其缴纳社会保险，D要求公司为其补缴2009年3月至今的社会保险。
/ a' B' v5 B: p: C  V% u5 N　 五、员工E 与其它单位存在劳动关系，由于公司发生工伤概率较大，而原单位缴纳的社会保险不适用于甲公司，E要求公司按规定单独为其缴纳工伤保险。

: |  J' o4 L( V　 本期问题：
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　一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
' k& h3 o6 u1 [" x　二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
　三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
　四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
　五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
　六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？


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落叶的回忆

兰泉  工伤
' Q! a4 D* U" i( _. i, @% h7 Y

忧作难

谢谢分享！！

120775383

学习中··

独羡公瑾

没时间参加现场培训，想要教材怎么联系啊

kurki

很不错， 比较典型的案例~~

半糖

关于社保补缴的问题，是否还要考虑时限性呢？

福气老高

C员工用人单位已经为其缴纳的社保但缴费基数低于个人工资总额，此种已经缴费的情形在福建是不能再补交。

浪漫樱花2008

一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
  答：不可以
0 L! Q# o. }  r& J6 g6 P+ J# F二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
* Z4 w/ V6 u- f) J; ?   答：c会获得补偿，其他的人员有可能得不到支持，
) m! m8 i$ V" b  V  O: H8 K$ c
" T/ V5 ?, E& U& m6 G) l三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
- b. [0 q+ f5 _" p4 x" V   答：不会
四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
答：签订的劳动合同，每月的工资条
五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷
7 [+ A: B5 v8 a, ~% }答：公司应依法为员工缴纳社保
六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
答：是

梦慕汐

有点晕了,等待答案.