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[讨论] 大家针对行业的薪酬调查都是怎么做的？

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w8010

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-5 22:57:27 |只看该作者 |正序浏览

又到年底，公司又要对下面不同行业的子公司进行薪酬调查，又不想委托专业的调查机构去做（花钱肉痛），要求我们HR去做这个事，想和大家讨论下大家都是怎么来做行业的薪酬调查的？TKS.

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由戒生定、由定发慧。

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南宁逗号

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秀才

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15楼

发表于 2011-11-20 15:56:00 |只看该作者

薪酬调查之前不妨做一次员工薪金满意度调查，这样可以知道在职员工对于目前公司薪金的满意度如何同时也可以了解到员工对于其他行业或者同行企业薪资的反映的薪水待遇如何一举两得。

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liupingxiang

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14楼

发表于 2011-11-19 14:22:24 |只看该作者

我觉得企业在招聘环节的时候也能对各个行业及岗位的薪资情况进行一次调查，而且数据都是最新的

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yhxfm

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13楼

发表于 2011-11-19 10:49:17 |只看该作者

改革改革改革

每天不停的忙

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诺亚方周

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12楼

发表于 2011-11-17 16:42:57 |只看该作者

薪酬本来就只是一种手段，在盲目加薪之前先看一下你们单位各层级员工的主动离职率好不好，加钱和留人、提升业绩之间的关系并没有这么明显的

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bleveryone

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11楼

发表于 2011-11-14 14:46:33 |只看该作者

小兵甲发表于 2011-11-13 09:44
2、动员公司员工提交其它单位的薪酬材料
这个有点冒险哦。

这个是不是意味着，员工会很关注其他公司的薪酬材料，或者说有跳槽到其他公司的可能呢

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bleveryone

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10楼

发表于 2011-11-14 14:45:51 |只看该作者

额，我们公司领导也是这样
既想要有一份薪酬调研，可是又不希望出钱去找专门的调研公司

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小兵甲

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9楼

发表于 2011-11-13 09:44:40 |只看该作者

2、动员公司员工提交其它单位的薪酬材料
这个有点冒险哦。

？

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stell2011

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8楼

发表于 2011-11-4 13:41:50 |只看该作者

还是通过正规的渠道来做

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pay03

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7楼

发表于 2011-11-4 13:32:22 |只看该作者

还有一种方法可供参考，如果公司有做好离职员工的管理，也可以通过跳槽的员工的离职追踪方谈，了解他现所处的行业竞争对手的薪资水平。

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