HR ，你一定没遇到过这样的事

红舞鞋子

首先，简单介绍一下，本公司属外资企业。一般而言，来公司应聘的财务人员都得先做一套笔试题（计算题和翻译题，全英语。主管级别的会在邀请面试之后进行一个英语电话面试），然后再由经理面试，经理会根据其答题的情况及个人经历，针对性的提出问题。
今天邀请了一位X先生过来面试，其应聘的职位是财务主管。按照正常程序，我们给X先生发了试题，在答卷时间到的时候，却意外发现X先生的试卷几乎白卷，除了name外，什么也没填。我们很纳闷，X先生解释说太多年没接触英语，忘得差不多了，所以做英语试题有点困难，我们报以理解。所幸财务经理外出开会，延迟了面试时间，我们只能请X先生尽量做题，能做多少算多少。。。半个小时过去了，再走进X先生的面试间，他说经理已经来过了，也是叫他尽量做。面试时间到了，我们收了试卷，并对X先生表示了让他久等的歉意，请他稍等片刻就面试。老板、经理看到试卷，显得有点诧异，寥寥几个字是中文，还有几个是没翻译的英文，也是相当于没做。但是，老板、经理还是决定给予一次你面试机会，人家大老远的过来。。。就在我们走到面试间的时候，我心中隐约有些不安，面试间的灯关了，X先生不见了，找了其他面试间也是如此，走到大厅门口，看到X先生的背影，正消失在大门口。。。
是我们的工作没做好，我们有注意到X先生在之前的英语电话面试中表现不怎样，却以为凭借X先生多年的工作经验，应该能胜任工作，却没想，就是这样一个小小的决定，让用人部门浪费了时间，更重要的是，让我们这位X先生产生的挫败感，这不是我们愿意看到的结果。

学会生存

呵呵，招聘单位有问题

ryy-0912

外资企业来中国赚钱为什么要求语言？来中国要用中文！我们去人家那里了，还要求会英文？啥时候要求会中文呢？

oppoadmin

个人认为可以先在电话上做个初步的沟通，觉得不合适的话就不要在浪费双方的时间和精力了。毕竟我们做招聘的有的时候要的是效率！！

leacy

遇到过，因为面试题太难而中途连招呼都不打就逃跑了的候选人

梦慕汐

可能他的经验是很好，但是多年不在这种英语环境中，难免有些抵触的心里吧。

yey

我认为面试时候应该告知有英语的测试，这样大家都知道是否合适。

卡西2010

这不是雷人。。可以理解。

GolfLiu

回复 10楼 红舞鞋子 的帖子


    像这种需要英语很棒的人的时候，我一般都会问一句，你的英文达到母语级了吗。一般人也不会随便说自己达到这种级别。

jianxiu.su

电话沟通的时候尽量让候选人明白我们的任职要求及面试流程，其实对于英文一般且不经常使用的候选人来说能够有勇气参加面试我觉得还是应该给予鼓励的，他之所以直接离开可能认为自己笔试题都没能完成一方面具有挫折感，另外自己面子上也有过不去，可以理解，相信会对他有一些启示的。当然在以后的招聘工作中应总结经验。同时表扬一下你们的经理和老板，相信管理很人性化。