员工可否以各种假期替代“提交离职申请须提前一个月”

zhenxiaocc

员工提交离职申请的同时，提交了婚假10天、年假5天，调休假7天，这样算下来22天，可以明天就离职了吗？公司可否以没有人交接工作为由不批准离职？如果员工明天就不来上班了如何处理？
请大家帮助我解答。谢谢！
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咖啡厅

人即将走，建议不要计较太多，可以批假，前提条件是员工也应该尽到自己的义务，工作交接完毕，交接完之后可以不来上班（休假），公司履行公司的义务，该发的发（按公司规定发放工资，比如基本工资、绩效工资、全勤奖等），五险一金该交的交，直至假期结束，办理解除合同备案等手续。
如拿制度来说，首先建立制度的程序要合法，二内容要合法。员工既然要调休，那肯定前面是加过班的，且没有发加班费。理应调休，那婚假和年休假员工更有权利休了。
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积木-jim

工作交接完成是1个月的主要内容，因假期导致交接没做好是不是可以延后办理手续

zhenxiaocc

回复 2楼 陌上雪 的帖子
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+ ]- a- d, i8 q. v) [2 c2 E& b    谢谢！我会不断在这学习的！谢谢支持

不吃韭菜

一句话，合理但是不合情。跟员工协商吧，毕竟22天呢，要是对工作交接什么的有影响可就不好了。

马艳婷

一般这种情况在公司是不批准的 但是如果请长假之后直接走人的情况，违反了公司的行政管理制度，基本工资不予发放，所以性质是不一样的

chengxinhong123

假期一定要给的，建议这种情况协商处理，一般的员工都会理解的！~

陌上雪

不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动 ...
5 `* v- G! l4 I8 B/ D# D沉沦 发表于 2011-1-7 10:22

有的辞职需要批准，有的不需要，所以就看提交的什么报告，根据楼主描述，该员工提交的是辞职申请，就是与公司进行协商的意思，那么那么公司可以不批准。

如果是辞职通知，公司没有及时安排员工交接工作，那是公司自己的责任了。30天员工可以在每人接手的情况下离开。都给了30天了，义务已经尽到。

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annyjoe

1.婚假10天、年假5天，调休假7天，这个要看公司的休假规定，如果符合规定应该批假。
4 T& H/ l. r4 N: C2.如果公司认为该员工明天不来上班对公司没有影响完全可以（员工如果提前写离职申请，公司可以根据情况确定离职交接日期，没有规定一定要满一个月）。
3.如果该员工立即离职对公司有影响，那么可以跟该员工好好协商，没有必要将问题弄得复杂化（毕竟不管怎样，交接工作还是要有的，这是职业道德的体现）。

沉沦

不批准是不可以的，但是可以要求劳动者不能以各种假期替代提前申请的这一个月。劳动关系可以解除，但是劳动者有义务配合公司办理工作交接