(我是分享王)聚焦系统之二--办公室政治，你站对立场吗？

anjingdeying

            人在江湖飘啊，哪有不挨刀啊，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有立场，就有办公室政治。对于办公室政治，无论是新人还是老员工都不缺少经历，在公司部门经理之间、公司股东之间、上级与下级之间，稍有不慎，粉身碎骨，差之毫厘，失之千里。怎么样在公司的政治斗争中站对立场，让自己立于不败之地，应该是我们不变的话题。
          政治斗争，个人遭遇和经历的有几种类型，欢迎大家提供更多的话题来分享和学习。
% A# O+ p$ h2 Y  A& a       第一种，股东之间，高层人员之间。这种类型的应该是非常微妙，但是又影响力巨大，稍有不慎，轻则降职，冷暴力的待遇，重则直接打入地狱，推出公司的舞台。在以前的公司，由于公司是合伙制的性质，公司领导是由三位股东组成，总经理，董事长以及其夫人。非常有意思的组合，董事长对于公司的业务是完全不了解，只是一个40多岁的糟老头，但是又希望手上有些权利，常常把员工和部门整的天昏地暗的。总经理对于行业和业务情况都了解，是公司直接的领导者，公司的大小事务都由他管辖。董事长夫人基本不参与管理，但是对董事长起决定性作用，直接的幕后推动者。公司因为业务发展需要，高薪聘请了一位营销总监，年薪十万的待遇，让他备受瞩目，我配合其开展营销团队工作，因为公司的薪酬在市场上不具备竞争力，老板比较节约成本，而且公司地处偏僻，人员迟迟没有到位的情况下，公司决定采用新人，应届生。营销总监亲自选才、培训人员，老总也是对他尤为器重，许诺公司业务开展起来后，公司将给予其股份分红。因为是新人，自然需要多花心时间和心思，一周，一个月，老总按耐不住了，开始催促营销总监对新人下达任务了，营销总监说新人刚刚培养好，刚刚对公司产品熟悉，在下达销售任务的时候不要给太高的要求，老总也默许了。一个月半，公司20多号营销人员，业绩不到五万，老总开始问话了，按照这个进度，要每个月达到30万元的业绩什么时候才能好了？营销总监说，应该多给予他们一点时间，他们也在成长，应该再过2个月基本能达到。董事长和其夫人开始频频现身公司，常常关注营销总监的动态。到了2个月，业务才刚刚做到5万。营销总监在董事长及夫人的强硬态度下，离开了，尽管总经理一再挽回，但是考虑到人员成本的原因，最终妥协了。
2 r: ?# s" Q! [- K& }: s4 s# ~" s. Z+ x        第二种，各门店，各部门经理之间。门店之争、部门之争从来都是平常事。以前公司有3个门店，其中一个总店，两个是分店。刚去的时候，不太了解情况，在部门会议中，董事长会问到各个部门的人事情况，我如实相告，说出总店和分店工作的不足之处。结果在开会不到一周的时间后，董事长找我谈话了，听总店的店长说你总是拒绝给员工办理入、离职手续，员工要来签订合同还总是找不到人，我说没有啊。我说你可以问问同在办公室的人员，我基本每天都在公司，没有外出，您说的情况没有出现啊。董事长没说什么。后来才知道是总店店长觉得我在会议上说了总店的不好，借机报复，从此以后我特别的小心这个人。在由此整理员工离职率的时候，发现一个奇怪的现象，每次从总店调入一个分店的人员，总是在不到一周的时间内员工就离职了。是分店的管理上出现了问题吗？我抱着疑问的心态去招分店的领导了解情况，她一看到就马上来诉苦，说，总店的店长太黑暗了。在总店工作情绪上出现问题，想要离职的员工，她就安排调入分店，对要离职的人员说，你调入分店就可以离职的。结果人一到分店，就喊着要走。我倒吸一口冷气，这招可真狠，不知情的还以为是分店的管理有问题。
' B$ ^2 B6 P0 n( h7 u        第三种，是员工与管理者之间的。有件事情特别深刻。在以前公司，有个人事专员跟一个门店的销售人员是男女朋友，感情还不错。门店新招聘了一个新员工，是个女的销售人员，店长安排这个男的销售人员带新人，由他负责培训这个新员工。在这个过程中，人事专员MM无意中听到说，这个新员工对她男朋友有意思，她不太相信，就亲自去门店了解了下，看到男朋友跟新员工关系和亲密，而且言语之间双方似乎都有好感。人事专员没有说什么。拉着门店店长去吃饭，回来之后，新员工就被辞退了。这招借刀杀人还真的厉害。
) q, z. e+ u, n, a% g0 y       第四种，是员工跟员工之间的。在销售人员上，应该体现的非常的明显。那天在工作岗位上，突然听到大厅 有争执的声音，出去了解了情况，了解到原来情况是这样的。原来一个老客户上来找销售人员L，准备订单，结果在楼下被一销售人员K给拦住了，老客户介绍说自己是来订单的，已经跟L约好了时间的，准备今天订单的。K一听说老客户，就对客户说，是这样，L今天请假，不在公司，他要求我代为接待你，跟你签订合同。老客户一想，反正都一家公司的人，也没多想，就相信了K的话，直接把合同给签订了，把订单给交了。后来L发现了这个事情，就招K吵。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
, c3 l, {7 ]0 j      说说你遭遇的办公室政治吧。

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摇曳的葵

中国的特殊文化环境决定了各个办公室都会有很深的水
在中国 大家最信奉的可能就是跟对人
8 p  \+ \4 s1 r5 t, T% m3 Q! d有工作就可能有冲突 除了老板没人有中立的权力
很多情况下 站哪个队这种选择式不能不做的
希望大家审时度势吧
作为HR一定要明白 自己对谁负责

半边猎人

看来我比较幸运了，我这边基本不需要考虑站队，领导有绝对的权威，跟着她就有饭吃。

笑笑豆

呵呵。踏实一点，豁达一点。一切都是过眼云烟。政治的时效性是最短的也是最长的。主要看政治得关不关键。

钻石糖

办公室政治，我不懂耶，得好好学习了

眼睛树

做HR的对办公室政治最头疼的了。

* W4 R& |. h9 r( A我做法是尽量不站队，也不要自成一派，由他们拉拢去吧，吧自己分内的工作做好，用公司制度来约束自己，还能好过一些。
( q7 I. i# ~: \( r: S不过还要尽量提防那些小人~

fanny-80

只能说大环境好的话，站哪队影响不太大。大环境不好的话，真的受不了了。
2 B& C2 a- e4 z我之前同事现在就遇到这个问题，两帮相斗，她就是一个棋子，很难受的。站哪里都不是，只好离开了。

zhou_stones

6 q3 Z( p, l" u. ^( _正好看到了一段有关办公室政治的文字，摘抄过来，与诸位分享。

办公室政治是——人人讨厌，但人人都躲不开的怪兽。
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办公室政治是一种非血腥暴力的惨烈斗争活动， 由於「公司」并不是由一群有共同理想的人所组成的，「同事」是为了生活及地位而聚在一齐，为了上位加薪，彼此极具竞争性，斗争由是产生。
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这种无形之战遍布世界各地办公室。同事们既要保护自己免受人害，甚至为了先发制人而主动害人。同事间抢著向上爬，希望出人头地，激烈的办公室政治每每使人精疲力竭。
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1 M0 F. T5 d& s7 m+ w# ?2 s搅「小圈子」是办公室政治的特徵，愈是无能的人，愈需要在办公室搅小圈子，使自己的无能受到「朋友」保护，做错事时，总有「朋友」帮亲不帮理，便能遮瑕挡过。不过这种「朋友」每每看风驶理，在利益上头，随时准备看风转陀。

- R3 F* p4 _7 h4 x办公室是人学习生存之道的最好地方。在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响。

4 f! N8 m6 N- }6 U$ D- P6 o4 j& P# W任何一个正常人，上班面对繁忙的工作，又要兼顾办公室政治，回家后还要面对各种繁忙的家务，就是说由起床到睡觉都不能休息，那自然影响他们面对家人的心情，久而久之，就算没患上抑郁症，也会影响她与家人相处的质素。
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所以办公室政治的坏影响，其实不止在上班时造成压力，下班后很可能依然像恶梦一样缠绕不去。
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如果想避免在办公室斗争中成为磨心，最好先在公司搅好自己的定位，与及在适当的人身上做点投资，务求收风收得快而准，有事发生时也有办法找人帮手。太独善其身，恐怕遇到问题时，会出现四面楚歌的景况，到那时已是太迟了。

( F1 y! P; |% [! Q3 j" K0 S2 y办公室政治搅不好的话，除非完全不需要和其他人或者团队工作，否则就算多有料也很难做到成绩。虽然有时的确令人不快，但这也是没办法的，就当是工作的一部份吧。

, L+ ?" l5 h) i0 F* x8 p: O很多人将下班后陪老板食饭饮酒作乐当成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是这种专门「下班工作」的人，下班后的「工作能力」，每每成为员工升迁的主要考量呢！
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$ Y$ C! A$ G8 r9 c$ I: P当然，也不必为了打工出卖人格，太清高是不行，太下贱也不必，明白「来说是非者，便是是非人」，做好自己本分，理解工作上班不会是一个人的事情，将办公室政治当成必然的竞争，日子大可过得舒畅一点。

木子@涛涛

我现在在和领导修身养性，哈哈~同样，见人说人话，见鬼还说人话，某种意义上，这是一外语，他就听不懂啦~嘿嘿~

anjingdeying

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  d4 H9 q& W8 N, G5 x3 F    哈哈，谢谢各位版主的支持。。。