职业经理人VS家族接班人

程志鹏

       前段时间在网络上看到一个名为《接班人，选血缘，还是选功臣？》的帖子，觉得蛮有意思的：  
       正所谓“时势造英雄”，在改革开放的浪潮中，造就了一批优秀的创业者，他们凭借着自己的卓越眼光和杰出才能，创造了属于自己的事业，但是时光催人老，30多年的时间，让老一批的企业家进入了花甲股息之年，这个时候也是应该考虑接班人的问题了！于是矛盾也自此开始产生，在企业职业经理人和家族接班人之间，谁会胜出呢？下面就请中人网的家人们来投出自己的神圣一票！
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韩梦

是不是受了国美的黄光裕和陈旭的影响呀？

凊伈

企业职业经理人或许能力更强
2 ^0 T+ Y1 D5 o2 j9 O" j当如今多半是选有血缘的接班人

程志鹏

回复 4楼 织梦人 的帖子
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* P5 ?5 r0 T7 G8 B; h! f    说的对，经理人需要和企业老板进行换位思考！
9 s  M% z$ p9 A% X    另外，我在刘备托孤的例子里没说清楚，诸葛亮死后，小阿斗立马就把刘氏企业给断送了，所以在选择接班人的时候要慎重~

dearan

目前还会以家族接班人为主，随着企业的不断扩大和淘汰，慢慢就会选择职业的管理人员。

allajob

企业要发展就要引进人才，所以就职业经理人对企业来说是非常重要的。

未之区域

我就不投了，这是一个多元化的题目答案，没有固定的思维模式，这要根据公司、背景、接班人等等，因素不同完全可以选不同的答案。

darlingwang

难啊难，不同企业不一样。
有的容易，有的难。
% W  j3 Q' H! i, M8 z  R* g看个人与企业的匹配度了……

织梦人

楼主的观点以诸葛亮来证明？诸葛亮只是总经理而已，老大还是刘阿斗。我想讨论这个问题应当从老板的角度去思考，从人性的角度去思考。不然的话，我们与老板的思考总会有距离的。老板在选择接班人的时候何尝不是患得患失。在这个世界上，每个人拿得起放得下的，都只有筷子而已。

anchortools

我觉得这个问题的答案是毫无疑问的，要想企业可以健康快速的成长，只有专业的人员的才可做到。