（我是分享王）公司薪酬福利有哪些，是怎样设置的？

haoed

吸引人才的一个重要手段就是提供有竞争力的薪酬福利制度，大家一起来说说你们公司的薪酬福利有哪些，怎么设置的？做一个调查，为大家以后做福利这块能提供思路方法。


在我们公司薪酬就是每月工资，年终奖根据企业经营情况确定，工龄奖（按季度发放）。
保险有社保、医保，商业险。
员工这个月未请假，无迟到早退的，额外有满勤奖100块。（迟到、早退5分钟内不计算在内）
员工手机话费根据职务的对应额度进行实际报销。对于需要外出的员工，公司为其办理公交月票。

wadyw

我公司是基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤+饭补+保险，

qiuzelin

1、工资构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+餐补
    备注：业务就多100元交通的。
2、福利：保险一金（工资里面扣），年终奖（工龄定）
3、假期：员工在公司服务不满一年的，每年可享有3天带薪病假；工作满一年，不满三年的，每年可享有5天带薪病假；工作满三年以上的，每年可享有7天的带薪年假。

cjj204

真羡慕  

淡淡的萱草

基本工资+工龄+年底双薪

haotian018

我们惨了，每月只发一千多一点，其余年底一起发，悬

JENNYSH

五花八门，都有呀，

wawa1025

受用，谢谢大家

泓荇

基本工资+岗位工资+五险一金—午餐费用-工会费用（不明白干嘛用得）+年终0.8个月工资

zuriel

企业年金是最好的留住人才的方法，也可以避免核心骨干员工流失。
现在很多企业都开始在做，但国内都不太规范。