请教如何辞退这类问题员工？

臻真祯

甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作的同时在B公司兼职的证据。后A公司电话通知甲回来谈话，甲不承认兼职一事，且称自己身体不适要求休完3个月的病假。
0 e5 B' Q: w. e' h) t! C请问，在此情况下，A公司如何能立刻辞退甲？

krinin

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...
$ B* V" J5 k' x; _HR剑客 发表于 2011-1-11 10:38

! [" g3 ?( e6 B0 h* U

! m. A* t( C' {3 A4 O公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可

s80s1b27

我感觉要想举证很难，不如先开了再说

咖啡厅

附议小师姐。
从三个月病假入手。
哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？

% Y& J' x9 S& h$ f

sunzp

收集证据后，先协商处理，不行就起诉。

学会生存

同意楼上看法

HR剑客

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。

陌上雪

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...
9 P( \+ ?+ p( Z2 y/ Wkrinin 发表于 2011-1-10 15:47

- V6 q  v/ q' j+ _$ U这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。

如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。

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anjingdeying

主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。
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krinin

对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
" P. [1 y4 U5 h2 s0 _5 l1 n) x/ J7 O* w下面我想简单分析一下整件事情：
不知道贵公司的 ...
6 O8 A: q- [0 w) W  x; n, @! B+ ?1 Fannyjoe 发表于 2011-1-10 10:56

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉