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[求助] 请教如何辞退这类问题员工？

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臻真祯

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-10 10:31:06 |只看该作者 |正序浏览

甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作的同时在B公司兼职的证据。后A公司电话通知甲回来谈话，甲不承认兼职一事，且称自己身体不适要求休完3个月的病假。
请问，在此情况下，A公司如何能立刻辞退甲？

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krinin

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16楼

发表于 2011-1-19 11:06:17 |只看该作者

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...
$ j5 [6 A! T4 a, H/ VHR剑客发表于 2011-1-11 10:38

公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可

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s80s1b27

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15楼

发表于 2011-1-11 22:35:02 |只看该作者

我感觉要想举证很难，不如先开了再说

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咖啡厅

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14楼

发表于 2011-1-11 18:41:17 |只看该作者

附议小师姐。
从三个月病假入手。
哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？

做我喜欢的

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sunzp

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13楼

发表于 2011-1-11 18:05:14 |只看该作者

收集证据后，先协商处理，不行就起诉。

最笨的方法往往是最有效的办法！

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学会生存

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会元

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12楼

发表于 2011-1-11 15:44:08 |只看该作者

同意楼上看法

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HR剑客

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11楼

发表于 2011-1-11 10:38:12 |只看该作者

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。

專業是受人尊重的起點。

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陌上雪

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10楼

发表于 2011-1-10 16:12:38 |只看该作者

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...
5 b" t8 k: H& m( Mkrinin 发表于 2011-1-10 15:47

这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。

如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。

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anjingdeying

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9楼

发表于 2011-1-10 16:02:04 |只看该作者

主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。

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krinin

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8楼

发表于 2011-1-10 15:47:15 |只看该作者

对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。' l7 x( s$ |/ Z. n& m
下面我想简单分析一下整件事情：
' y6 Q- H# Y3 y" t+ O不知道贵公司的 ...! N% y' p5 D4 {& k5 ^" x4 r9 I
annyjoe 发表于 2011-1-10 10:56

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉

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