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面对销售团队是否应该严格新员工考试制度

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叶舞清秋    

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发表于 2011-1-10 17:11:58 |只看该作者 |正序浏览
     每年到了最忙的时候，但是新员工必须经过考试才能转正，上级要求必须严格，但是实际情况是销售人员特别忙，根本没有时间进行考试。我该怎么做？
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anjingdeying + 4 + 12 感谢提供话题

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allajob    

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发表于 2011-1-11 20:49:51 |只看该作者
考核是非常重要的，再忙也要考核。
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-10 21:01:38 |只看该作者
是不是可以把这种考核用到实际工作中
1 @6 s. q5 R9 F( Z( j& d! l这样既不影响工作也让员工意识到自己的不足
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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卡西2010    

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发表于 2011-1-10 20:46:20 |只看该作者
考核最核心最主要的就是了，再忙也的考
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青春向北漂    

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发表于 2011-1-10 17:47:10 |只看该作者
可以视考试内容而定，如果是有关规章制度、产品知识，个人认为考试是应当的，也是必要的。
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anjingdeying    

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沙发
发表于 2011-1-10 17:34:22 |只看该作者
具体根据公司的情况，以及公司的销售考核制度来制定，对于新员工和正式的员工公司应当设置不同的考核制度，至于是否设置严格的考核制度，根据公司的产品在市场上销售的情况，在不同的时期可以制定不同的销售考核方案。
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