12 3 / 3 页下一页

查看: 10908|回复: 23

[求助] 企业文化和老员工的冲突！

[复制链接]

ayls

13 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 486 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-4-6
最后登录: 2019-4-9
积分: 10959
精华: 0
主题: 13
帖子: 725

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-10 18:40:36 |只看该作者 |正序浏览

在我所处的公司一些老员工根本的不服从公司制度但是呢公司的业绩目标也主要靠他们来完成！所以现在很是矛盾和冲突！然后呢..我在选择是继续留这里还是选择去一个人文环境比较好的公司起码公司的制度员工最起码应该严格执行！@！@

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

易公子

8 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 705 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2015-12-23
积分: 10995
精华: 0
主题: 8
帖子: 819

24楼

发表于 2012-9-4 16:41:28 |只看该作者

企业文化不是人为制定的，是长期以来自然形成的。只可以总结、归纳、揭示、倡导文化，而不可以去强行制定一种文化。制度不是文化，但制度中，执行时期长、为员工普遍接受的，就会积淀为文化。至于老员工不愿执行制度，得先反思制度本身是否存在缺陷，再考虑制度实施前的宣导和实施中的调整问题。大部分员工都是愿意遵守制度，因为循规蹈矩早已成了中华民族基因的一部分。从幼儿园开始我们就被遵守各种制度，为什么到了某一个环境中却偏偏不愿接受了呢？应该看看制度背后的因素，而不是光看表面现象。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dolala999

0 主题	6 听众	2512 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-1
最后登录: 2012-11-23
积分: 2512
精华: 0
主题: 0
帖子: 644

23楼

发表于 2012-9-4 14:59:45 |只看该作者

公司光鲜亮丽的背后都有一个沉重的胆子

b2b电子商务
http://idianzishangwu.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

治球集团

10 主题	5 听众	3735 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-9
最后登录: 2015-6-30
积分: 3735
精华: 0
主题: 10
帖子: 372

22楼

发表于 2012-8-30 11:19:39 |只看该作者

制度是建立在公司原有制度基础上而订立，转变需循序渐进。

使用道具举报

桅子星语

17 主题	6 听众	820 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-3-29
最后登录: 2014-3-4
积分: 820
精华: 0
主题: 17
帖子: 149

21楼

发表于 2012-8-29 13:47:57 |只看该作者

记得有人和我说过，如果你有足够的魅力和影响力就去影响他们来改变，如果没有就离开...

使用道具举报

yiyedefengjing

3 主题	5 听众	1212 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-12-7
最后登录: 2016-1-28
积分: 1212
精华: 0
主题: 3
帖子: 171

20楼

发表于 2012-8-28 19:38:05 |只看该作者

学习鉴赏中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一树梨花

0 主题	6 听众	2001 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-2-16
最后登录: 2013-3-23
积分: 2001
精华: 0
主题: 0
帖子: 401

19楼

发表于 2012-8-28 16:21:07 |只看该作者

实在呆不下去就换呗

使用道具举报

深歌

62 主题	38 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 240 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-2
最后登录: 2016-10-5
积分: 10179
精华: 1
主题: 62
帖子: 635

18楼

发表于 2012-7-21 08:00:08 |只看该作者

一方面规章制度是否够人性化，是否该调整。另一方面老员工与企业文化之所以冲突，真正的原因到底是什么？对于HR来说，有没有全力以赴去做这方面的工作，如果做了，那么无论什么样的决定，包括离开都是一种值得称赞的决定。舍得与放弃，本就是一种智慧

使用道具举报

ayls

13 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 486 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-4-6
最后登录: 2019-4-9
积分: 10959
精华: 0
主题: 13
帖子: 725

17楼

发表于 2012-7-20 21:21:29 |只看该作者 |楼主

九头狐发表于 2011-1-11 11:42 ( ?; n; N2 X v4 b* g# I G. P4 P/ f
逃避和推卸责任绝对不是人力资源工作者或者现代社会年轻人所要的作风2 P1 _' C- x1 U( k. d* i. r
无论我的建议是否有用4 s; s4 }2 N0 J& v% l9 U" s9 ]; \
楼主你一定要坚 ...

呵呵不好意思当时的我么坚持下去~~ 现在换了一家单位在做~~ 而且做的挺开心的哦~~忙的充实！呵呵~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报