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第二次话题辩论--年终了,你敢和老板提加薪吗?

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发表于 2011-1-11 09:18:03 |只看该作者 |正序浏览
年终,是归纳总结的日子,也是开启新篇章的日子。年终的你,敢用2010年付出的所有的努力和取得的所有成就,去和老板提升职加薪吗?大家一起晒晒自己的计划吧!


第一次辩论:
要创意,还是要人才


较你如何玩转辩论功能


本帖最后由 水煮HR 于 2011-1-14 10:24 编辑

正方观点 (18)

反方观点 (14)

不敢

辩手:3 ( 加入 )
 
辩手:2 ( 加入 )

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发表于 2011-5-13 17:58:40 |只看该作者
想,倒是给个工作先
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发表于 2011-5-4 13:57:06 |只看该作者
我公司跟老板提加薪基本上就意味离职。
需要重新定位,重新规划,重新思考……
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发表于 2011-2-9 23:12:05 |只看该作者
我现在的公司状况是,要么你接受目前的薪水继续做,要么你炒老板鱿鱼,加薪?最好你想都不要想!
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发表于 2011-1-18 17:52:16 |只看该作者
公司一年只有一次涨薪,是严格按照上一年度的绩效管理得分来确定涨薪范围的,HR会计算涨薪幅度和金额,如果没有突出贡献、职位变迁或其他充分理由,老板说话也未必算数的
也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地
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发表于 2011-1-18 11:36:25 |只看该作者
业绩证明你的实力
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发表于 2011-1-18 10:58:08 |只看该作者
      首先必须多自己有充分的信心,如果自己没有自信,别人是不会给你“自信”的回报的;其次自己对自己的“价码”要有清醒的认知,如果企业没有给我们相应的价位,我们当然要提出来;再者,现在这个时代员工和企业已经很少有纯粹的忠诚了,员工有更好的平台的时候会选择换工作,企业在下一轮危机时,可能会裁掉你(全世界只有日本企业不会这样,呵呵:)。所以勇敢地充满底气地提出你的加薪和晋升请求吧,否则公司可能会觉得你很好糊弄忽悠呢
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发表于 2011-1-18 10:46:21 |只看该作者
一般很多公司部都有绩效考核吗,再说,增减工资不是先由人资部根据考核的实际情况向老总如果汇报,而不是劳动者直接找老总吧,嘿嘿,浅见。。。
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发表于 2011-1-17 14:35:48 |只看该作者
兄弟们,加油呀
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发表于 2011-1-17 14:09:31 |只看该作者
一定要提了,无论从外部环境和内部公平而言,都要提下了
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发表于 2011-1-17 14:00:11 |只看该作者
公司加薪有严格的流程,提了也没有用
选择沉默,该加的时候就加吧,不加就闪人
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